【摘要】隨著條件的改善，一些官員越來越適應于“舒適地帶”，越來越嫌棄艱苦。他們習慣于坐辦公室、發文件、作指示，不愿意下基層、下田頭、訪炕頭、走鄉下。為官從政者如果長期習慣于“舒適地帶”，形成“舒適”的慣性心理狀態和行為定勢，于黨于國于己都無益處。
【關鍵詞】懶政怠政 干事創業 動力激情 【中圖分類號】D602 【文獻標識碼】A
中國正處在全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的關鍵時刻，任務艱巨，責任重大；正處在經濟增長速度進入換擋、結構調整面臨陣痛、前期刺激政策進入消化的“三期疊加”期；正處在改革進入深水區、社會矛盾多發期。要擺脫經濟增長速度放緩、環境污染加劇、社會矛盾增加、國際壓力變大的“舊常態”，就必須有一批吃得了苦、耐得住寂寞、守得住清貧、啃得了硬骨、有改革創新激情的好官員、實干家。然而，隨著條件的改善，一些官員越來越適應于“舒適地帶”，越來越嫌棄艱苦。他們習慣于坐辦公室、發文件、作指示，熱衷于住城里、跑發達地區，不愿意下基層、下田頭、訪炕頭、走鄉下，更不愿意到“老少邊窮”地區開山辟路。一句話，嫌貧愛富、喜舒厭艱、好逸惡勞。
環境塑造人，為官從政者如果長期習慣于“舒適地帶”，形成“舒適”的慣性心理狀態和行為定勢，于黨于國于己都無益處，其危害有三：
第一，“舒適地帶”容易造成懶政、怠政、庸政。官員在舒適地帶工作時間久了，身心慵懶，上班無所事事，不想做、不想動，處于懶政狀態；工作上拖拖沓沓，沒有政績、沒有亮點，不求有功但求無過，庸碌過日子；更有甚者，干脆該辦的不辦，該干的不干，拖著壓著，以消極怠工的方式，敷衍工作。尤其是中央推出“八項規定”和反“四風”以來，一些官員的灰色收入沒有了，能得的好處也不敢要了，為了保住“舒適”位置，就采取庸政、懶政、怠政的“軟對付”方法，工作不去抓，歪風不敢管，尸位素餐、碌碌無為。因此，“舒適”思維誤黨誤國，貽誤事業，是一種新的腐敗。
第二，“舒適地帶”消磨官員的進取心和干事創業的激情。物質條件豐裕的“舒適地帶”，導致很多官員嬌生慣養、意志消沉、怕苦怕累。官員精神貧困了，習慣于鮮花和掌聲，創業時期、打拼時期的闖勁、沖勁、進取心和干事創業的激情沒有了，改革創新的銳氣和勇氣消失了，理想信念動搖了。
第三，“舒適地帶”容易使人喪失憂患意識，不利于培養青年干部。青年人是祖國的未來、民族的希望，他們的意識如何，直接關系到黨和國家的事業是不是后繼有人。“生于憂患，死于安樂”，青年干部迷戀“舒適地帶”，容易喪失憂患意識，缺少本領恐慌，不利于青年干部的培養和鍛煉。今天，我們正在經歷著實現中華民族偉大復興“中國夢”的新長征，需要我們千千萬萬的官員摒棄“舒適地帶”思維，重拾“革命老前輩二萬五千里長征”的艱苦奮斗精神，臥薪嘗膽，奮力拼搏。官員是實現“中國夢”的帶頭人，干部更要先干一步。尤其是年輕干部，吃點苦、受點挫折是件好事，能更加知道人生的不易，懂得改革創業的艱辛。因此，黨和國家把有培養前途的年輕干部放到“老少邊窮”地區、改革任務繁重的關鍵崗位和艱苦環境中去磨煉，派到改革和發展的第一線去摔打，看看他們有沒有改變落后面貌、帶領群眾脫貧致富的本領，有沒有化解矛盾、處理復雜問題的智慧，有沒有不怕失敗、愈挫愈勇的膽識，有沒有不怕誤解、敢于擔當的胸懷。態度決定一切，面對艱苦環境下的工作崗位，是拈輕怕重、挑挑揀揀、貪圖安逸，還是像焦裕祿那樣，把熱情和赤誠捧在手上，這時候就能試出真金，挑出真才，鑒出真寶，這是關系到黨的事業后繼有人、國家長治久安、人民福祉安康的戰略之舉、長遠之策。
（作者為北京師范大學政府管理研究院院長、教授）
責編/劉瑞一 美編/宋揚
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