江西：全面優化社會環境、工作環境、政策環境、服務環境
一是營造愛才敬才的社會環境，破除“官本位、行政化”的用才模式，推進人事制度改革，營造“人人可成才、人人可成事”的濃厚氛圍。
二是創造有為有位的工作環境，著力打造建設了22個院士工作站、13個重點實驗室和工程（技術）研究中心、81個博士后科研工作站等各類創新平臺，組建了108個省級優勢創新團隊，為不同領域、不同類型的人才搭建有針對性、差異化的創新平臺，著力推動21家高新區、科技園、產業園、留學生創業園等各類國家級高新技術產業化基地建設，鼓勵企業與科研院所、高校建立產業技術聯盟，探索產學研深度合作機制，加快科技成果轉化。
三是健全引才聚才的政策環境，通過在人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面推出鼓勵創新的人才政策，找準政策先行突破的方法，組織部門加大政策落實力度。
四是改善拴心留人的服務環境，在出入境、落戶、住房等多方面開辟“綠色通道”，定期開展以“建設富裕和諧秀美家園，江西專家在行動”等為主題的咨詢服務活動，舉辦“人才服務月”、選派衛生人才服務團等形式，讓人才走出“象牙塔”，走向基層一線，確保高層次人才引得進、留得住、用得好。
上海：著重“升級”人才發展體制機制
一是實施更積極、更開放、更有效的海外人才引進政策，推動將外籍高層次人才工作團隊成員納入直接申辦永久居留證范圍，進一步提高持B證人員的市民待遇，加快推進外國專家證和外國人就業證“兩證合一”試點，充分發揮戶籍政策在人才引進集聚中的激勵和導向作用等。
二是創新科學高效的人才管理制度，深化“雙自聯動”建設國際人才試驗區；保障和落實用人主體自主權；完善創新型科技人才培養模式；改進創新型科技人才支持方式；推進青年優秀人才脫穎而出；深化職稱制度改革，促進創新創業人才雙向流動；引導人才向重點發展區域和基層一線流動；優化科研教學機構學術領導人員管理方式等。
三是在強化人才創新創業激勵機制方面，推出完善科技成果使用、處置、收益管理制度，完善科技成果轉移轉化獎勵機制，落實促進科技成果轉移轉化的稅收政策；建立有利于科技成果轉移轉化的工作機制；加大創新創業人才激勵力度；進一步完善科研項目資金管理。
四是進一步優化人才創新創業的生態環境，提出要完善創新創業法治環境；加強創新成果知識產權保護；拓寬人才創新創業投融資渠道；加強“大眾創業、萬眾創新”服務體系建設；營造人才宜居宜業環境。