人民論壇網北京4月25日訊 商業秘密是企業的“心臟”，彌足珍貴！商業秘密是企業的“財富”，智慧財產！當前，隨著經濟全球化進程的加快，企業所面臨的高危風險在于研發成果泄密、技術秘密披露、競爭對手竊密、隨意跳槽侵權、采購信息泄密、銷售客戶飛單、電子數據泄密、核心信息披露等嚴重侵犯企業商業秘密的行為，特別是偷技術、挖人才、銷售飛單、跳槽侵權，讓企業家頭疼、煩惱、困惑、無奈，呼聲強烈，盼望著《中華人民共和國反不正當競爭法》的再次修改，提振創新信心，致力科技創新，增加侵權人舉證責任，加大打擊侵犯商業秘密行為力度。
2019年4月23日，企業保護商業秘密的春天來了！經第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過，中華人民共和國主席令第二十九號公布，《中華人民共和國反不正當競爭法》集中對商業秘密條款進行修改并施行。商業秘密保護專家、商業秘密網創始人孫佳恩就反不正當競爭法與侵犯商業秘密行為進行解讀。
一是商業秘密定義更加精確。
在2017年《反不正當競爭法》大修過程中，商業秘密定義中“能為權利人帶來經濟利益、具有實用性”修改為“具有商業價值”，與國外商業秘密法律接軌。
本次修改，更加明確商業秘密是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業信息，具有商業價值與商業信息，使企業商業秘密保護范圍更加廣泛，門檻更低，但是采取相應保密措施，尤其是建立、完善商業秘密保護系統建設顯得更加重要！
二是侵犯商業秘密主體更加明確。
當前，同行業之間的市場競爭非常激烈，已經演變成產品研發的競爭，先進技術的競爭、客戶導入的競爭、人才穩定的競爭、商業秘密的競爭、商業信譽的競爭，下列侵犯商業秘密行為比較常見，讓老板頭疼！讓企業受損！
1、員工在職期間披露、使用權利人的商業秘密。
2、員工離職帶走、使用技術信息、經營信息等商業秘密。
3、合同期滿沒有續簽合同，離職不移交商業秘密。
4、員工在職通過電子侵入方式非法獲取商業秘密。
5、在職入股同行或成立同行企業，侵犯公司商業秘密。
6、供應商違反商業秘密保護約定擅自侵犯商業秘密。
7、競爭對手委派間諜打入企業內部竊密。
8、教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業秘密。
《反不正當競爭法》在侵犯商業秘密主體經營者的基礎上，增加其他自然人、法人和非法人組織作為侵犯商業秘密主體，有利于監督檢查部門確定當事人，進行行政執法與行政處罰。
三是侵犯商業秘密違法成本增加。
對經營者以及其他自然人、法人和非法人組織違反《反不正當競爭法》第九條規定侵犯商業秘密的，由監督檢查部門責令停止違法行為，沒收違法所得，處十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節嚴重的，處五十萬元以上五百萬元以下的罰款。
員工、競爭對手、經營者、非法人組織、情報機構等主體面對沒收違法所得和處以高達一百萬元、五百萬元以下罰款、以及人民法院根據侵權行為的情節判決給予權利人五百萬元以下的賠償，具有很強的震懾作用，不但可以增加侵權人違法成本，防止侵權行為發生，而且有利于營造良好的營商環境，有利于嚴厲打擊侵犯商業秘密行為。
四是民事訴訟中權利人舉證更加方便。
在侵犯商業秘密的民事訴訟前，權利人舉證要求高，出現取證難、舉證更難，往往民事訴訟中的權利人勝訴率低，侵權人逍遙法外。
《反不正當競爭法》增加第三十二條，明確在侵犯商業秘密的民事審判程序中，商業秘密權利人提供初步證據，證明其已經對所主張的商業秘密采取保密措施，且合理表明商業秘密被侵犯，涉嫌侵權人應當證明權利人所主張的商業秘密不屬于本法規定的商業秘密。
商業秘密權利人提供初步證據合理表明商業秘密被侵犯，且提供以下證據之一的，涉嫌侵權人應當證明其不存在侵犯商業秘密的行為：
（一）有證據表明涉嫌侵權人有渠道或者機會獲取商業秘密，且其使用的信息與該商業秘密實質上相同；
（二）有證據表明商業秘密已經被涉嫌侵權人披露、使用或者有被披露、使用的風險；
（三）有其他證據表明商業秘密被涉嫌侵權人侵犯。
由此可見，民事審判程序中的權利人舉證不再困難，加重侵權人舉證責任，更有利于保護商業秘密權利人的合法權益不受侵害。
孫佳恩專家認為，企業要有效保護商業秘密，反同行竊密反銷售飛單反跳槽侵權，應當實施董事長一把手工程，聯合商業秘密網知識產權保護平臺，建立完善商業秘密保護系統，積極采取相應保密措施，建立商業秘密保護機構，配備保密人員，高管自覺學法用法，員工參加保密培訓，明確商業秘密保護范圍，強化日常保密管控，監督檢查存在問題，建立商密維權預案，將商業秘密保護與專利權保護緊密結合起來，大膽進行科技創新，有效地進行事前防護、事中控制、事后維權，在沒有硝煙的市場競爭中贏得充分優勢，讓老板不再頭疼，讓企業穩健發展！
