隨著公務員、事業單位等招考制度的進一步完善，基層干部的年齡結構也進一步的年輕化，而作為基層力量的生力軍，年輕干部肩負著推動地方事業全面發展的重要任務，面對脫貧攻堅如此緊迫的形勢，年輕干部應盡快提升自身素質，適應工作環境。
轉變心態多磨練。曾國藩曾言：“府畏人言，仰畏天命，皆從磨練后得來。”在基層的工作中，點多面廣，瑣碎繁雜，特別是征地拆遷、脫貧攻堅、信訪維穩等工作，“5+2”、“白加黑”的工作模式不可避免，壓力大、任務重、時間緊，難免會讓初到基層的年輕干部產生不適之感。甚至有時好心辦事，卻要受諸多委屈，這在基層都很正常。年輕干部不能因此灰心喪氣、偃旗息鼓。相反，應該積極轉變心態，迎難而上，多下力氣、多下功夫，多在“吃勁崗位”去磨練，從而提升工作能力。
扛起重擔多學習。毛主席曾說道：“飯可以一日不吃，覺可以一日不睡，書不可以一日不讀。”年輕干部要深刻認識到學習是加強黨性修養、堅定理想信念、提高工作能力的重要手段，是獲取知識、提升素質、增長本領的必經之路。要克服“工作太忙，沒有時間學習”、“只要干好就行，學不學習沒有太大關系”等錯誤思想認識，端正學習態度，自覺把學習融入工作，提高自己學以致用的能力。同時要在學習中緊緊圍繞崗位的中心工作，結合實際問題，注重學以致用，在實踐中把自己鍛煉成關鍵時刻頂得上干得好的優秀人才。
約束自身多警醒。習近平總書記講：“要教育引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。”“江西上猶扶貧干部22歲起利用職務之便，套取扶貧資金53萬余元。”、“貴州90后女干部張藝利用職務之便貪污腐敗”。對于年輕干部職務犯罪的事件，近幾年時有發生。究其原因，主要是由于年輕干部自身的約束力度不夠，容易受到外界的不良誘導，從而走向犯罪的深淵。故此服從監督、自覺接受監督也需是年輕干部的應有品質。監督重在管早、管小、管在平時。同時要教育引導年輕干部強化自我修煉，教育年輕干部珍重自己的人格、聲譽和形象，把組織的紀律和要求內化為自覺的意志和信念，不斷增強在是非面前的辨別能力，在誘惑面前的自控能力。
“若非一番寒徹骨、哪得梅花撲鼻香”，年輕干部只有在工作磨礪中提升、在學習本領中升華、在誘惑紛擾中堅守，平常時期看得出、關鍵時期沖得出、危險關頭豁得出，才能“長江后浪推前浪，一浪更比一浪強”，從而創造并實現自己的人生價值。
（作者單位：陜西省安康市嵐皋縣佐龍鎮人民政府 ）
