功以才成,業由才廣。人才是發展的根基,是第一資源,是實施創新驅動發展戰略、推動高質量發展的“源頭活水”,也是經濟發展爬坡過坎再上新階的重要底氣。黨和國家歷來高度重視人才培養建設工作,出臺了一系列愛才聚才、惜才用才的機制措施,切實為改革發展納良方、添智力、增動力。那么,怎樣引好人才“活水”灌溉發展“良田”呢,關鍵是四個“要”。
要具識才用才之心。人才重在使用。要把“以才為本、以用為本”的理念貫徹到工作的方方面面,完善“用才”機制,建好“用才”平臺,優化“用才”環境,建立不同層級的“人才庫” “后備隊”,真正通過人才、骨干帶動整個團隊爭先進位。要不唯年齡、學歷、崗位、性別、身份,只唯能力、實干、實績,不拘一格選才用才。要樂于當“伯樂”,善于發現“千里馬”,通過主動交任務、壓擔子等方式,使“人才后備隊”在工作磨練中不斷提高和成長。
要重人才成長規律。從根本上破除“重物輕人”等制約創新發展的思想障礙和制度藩籬,解決人才隊伍結構性矛盾,進一步為各類人才松綁減負。要充分尊重人才創新創造的價值,建立起人才培養的合理激勵機制,學會以市場機制來體現人才價值,讓人才在各塊工作的分量上重起來、人才本身的價值“重”起來,從而切實提升對優秀人才的吸引力。要鼓勵人才大膽探索實踐,從各個方面為其施展才能、實現抱負提供“舞臺”,充分激發其創造業績的動力。
要興聚才重才之風。讓人才成為事業的主角,對工作實績突出、引領作用顯著、創新能力強、發展潛力大的,要及時給予表彰獎勵、優先選任或推薦破格晉升職稱。要注重從基層優先選調專業領域人才,常態化開展優秀專業人才和優秀課題評選。定期安排優秀專業人才代表外出考察、學習、療(休)養。要強化人才提檔升級,鼓勵具有一定專業基礎的干部、職工參加更高層次的研修。要進一步加大經費、裝備等方面的保障力度,為開展科研、項目攻關創造良好條件。
要鼓干事創業之志。要培養人才“想干事”的激情,“干成事”的能力,“立首功”的本領,分類分級提升工作標準,緊盯短板弱項,進一步強化“工匠”精神、“極客”精神,主動攻堅克難,爭當領頭羊、排頭兵,堅持干一行、學一行,愛一行、專一行,把每一項工作都做到精益、精細、精致,不斷創品牌、出經驗,使人才優勢轉化為事業優勢,讓更多的人才成為行家能手、領軍力量,讓人才建設更有厚度、溫度和深度。(富民縣公安局 楊淑珺)
