3月30日，中央組織部在京召開電視電話會議，中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議并講話，強調要深入推進抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅，激勵引導廣大干部勇于擔當、凝心聚力投入脫貧攻堅的戰斗。
當前，全國還有52個貧困縣未摘帽、2707個貧困村未出列、建檔立卡貧困人口未全部脫貧，剩下的這些雖然大多是貧中之貧、困中之困、難中之難。那么，面對這些難啃的“硬骨頭”、難過的“獨木橋”，如何讓擔當作為成為黨員干部的本色呢？
要完善干部激勵機制。黨的十九大報告中指出，要“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”為此，要著力營造干部正向激勵的政治生態，進一步激勵干部積極探索、改革創新、干事創業，切實暢通績優者上、績差者下的干部有序流動渠道，嚴格按照“三個區分開來”，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓有為者有位，讓干事者無憂。
要提高干部綜合素質。黨員干部尤其是領導干部，只有按照德才兼備的要求加強自身修養，不斷提高綜合素質，才能從內心深處認識到自身肩負的責任和使命，進一步提升境界、改進作風、增長才干，進而在工作中自覺保持良好的精神狀態。為此，要緊緊圍繞建設高素質專業化干部隊伍要求，以品質培養、素質提升、能力鍛造等方面為抓手，采取“走出去、請進來”的方式，實施領導干部綜合能力素質涵養工程，注重培養領導干部專業知識、專業思維、專業方法、專業能力、專業精神，讓干部“能干事”。
要創新干部選任機制。激活干部“源頭活水”，激發廣大黨員干部的活力是關鍵，要讓“能者上、庸者讓、劣者下”成為一種常態。首先，牢固樹立“憑實績使用干部”的用人導向，大力營造“比學趕超”的濃厚氛圍，讓優秀的干部能脫穎而出；其次，對那些敢動真碰硬的干部、老黃牛式的干部、憑能力冒尖的干部、有思想有作為的干部，大膽啟用，放心使用；最后，進一步完善后備干部培養機制，注重在脫貧攻堅、洱海保護、經濟建設、鄉村振興等一線發現、培養年輕干部。同時通過推行干部差評機制淘汰不稱職、不勝任、不作為的干部，全力打造出一支干事創業、勇于擔當的干部隊伍。
（云南省大理州洱源縣委組織部 楊學坤）
