為什么強調黨員干部要有問題思維？因為問題思維中體現的是一種實干精神，是一種對工作、對事業負責任的態度。要求黨員干部求真務實、擔當作為，出發點和落腳點還是要干好事，推動發展，讓人民群眾得到更多實惠。問題思維就是基于這樣的出發點，從問題入手，找準病根、對癥下藥、解決問題，進而推動事業發展，這是黨員干部的應有姿態。
強化問題思維，首先要有“參照系”，也就是要有一個對標對表的標準。自我反省就是問題思維，黨員干部要把自我反省作為保持先進性純潔性的重要途徑。作為黨員干部，不僅要有正視問題的自覺，還要有刀刃向內的勇氣。要對標先進典型，典型的引領是推動工作取得進步的關鍵，在黨的歷史上、在干部隊伍中都有很多先進典型，值得我們去研究、去學習、去思考。要對標黨章黨規，主動查找問題，以刀刃向內的自我革命精神，認真檢視反思。通過明確參照的標準，才能有針對性的檢視問題，把問題找準找實。
強化問題思維，還要提升“執行力”，通過把問題逐個解決而獲得進步。把一個個問題解決好，才能推動工作取得進步，事實上這就是體現一種求真務實、真抓實干的態度，以執行力提升治理成效。因此，我們黨非常重視堅持問題導向，反復強調黨員干部要堅持問題導向、目標導向，不斷增強發現問題和解決問題的能力。對于黨員干部來講，問題不會自己出來，需要我們在工作中去查找、去發現，一種重要途徑就是通過調查研究，踐行群眾路線。要經常深入基層、深入一線、深入人民群眾當中去，廣泛聽取意見建議，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。
“人患不知其過，既知之，不能改，是無勇也。”各級干部要強化問題思維，自覺在工作中去找問題，并切實解決問題。要深刻認識到不會找問題是能力不足的表現，不愿解決問題是實干精神不足的表現，只有堅持立查立改、即知即改，才是黨和人民需要的好干部，才是事業推動需要的干部保障。（作者：周孝利，四川沿灘區九洪鄉）
