習近平總書記多次強調，要真情關愛干部，幫助解決實際困難，關注身心健康，對基層干部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的干部要給予更多理解和支持。當前，我國脫貧攻堅戰已到了啃硬骨頭的關鍵期，尤其需要“干將”“闖將”“猛將”。只有給那些長期堅守奮戰在脫貧攻堅一線的扶貧干部更多的關心愛護，才能鼓勵更多扶貧干部頂住壓力、拿出擔當、干出成效。
突出政治激勵，讓一線扶貧干部更盡心。加強對一線扶貧干部的關愛激勵，不能只是走過場、耍花腔，在政治上要對扶貧干部高看一眼、厚愛三分，用組織對干部的擔當撐起干部對扶貧事業的擔當。要在扶貧一線選任提拔，把脫貧攻堅一線作為考察識別干部的主陣地，用過硬的考評指標為真干實干的一線扶貧干部撐腰鼓勁。對一線扶貧干部進行考核時，要堅持既看眼前又看長遠、既看基礎又看發展、既看顯績又看潛績。要不抓留痕抓實績，少在紙面考核上下功夫，瞄準重點任務，量身定制考核清單，讓扶貧干部心無旁騖抓好主業，從而切實將在推進脫貧攻堅工作中有激情、有辦法、有成效的好干部選出來，形成選人用人的正向激勵。要在扶貧一線評先選優，在各類評比表彰獎勵上，注重向奮戰在脫貧攻堅一線的干部傾斜，通過選樹脫貧攻堅一線先進典型,讓吃苦者留芳名，讓實干者得實惠。
完善容錯糾錯，讓一線扶貧干部更安心。當前，脫貧攻堅進入攻城拔寨的關鍵時期，面臨的都是貧中之貧、困中之困、堅中之堅，奮斗在脫貧一線的干部難免會感到“壓力山大”。只有建立健全容錯糾錯機制，最大限度地為敢于擔當的干部“解壓”，才能讓干部打消顧慮、輕裝上陣。在考核督查時，要在合理的范圍內做好問責的“減法”和幫扶的“加法”，切不可動輒“打板子”“挪位子”“扣票子”，發現問題要就地“臥倒”，幫助扶貧干部找錯糾錯、解決問題，給予干部良好的容錯氛圍。用好容錯糾錯機制關鍵還是要細化頂層設計，做到有原則也有細則。通過辦法意見的出臺為容錯糾錯機制標明底線、厘清邊界、畫好“跑道”，使其更具操作性、比照性、實施性。用一張“明白紙”，給扶貧干部吃下“定心丸”。對問責期滿、符合條件、表現優秀的干部，要積極穩妥予以使用，實現讓身處脫貧一線的干部更安心，讓受到問責的一線扶貧干部有希望，方能使其沉下心來真心實意幫扶。
強化待遇保障，讓一線扶貧干部更暖心。扶貧工作進入收官階段，一線扶貧干部投入的時間精力也越來越多。要讓扶貧干部流血流汗不流淚，就要保障他們應有的福利待遇“不缺位”。在物質保障上，要能當好待遇落實的“督察員”，確保鄉鎮補貼、駐村工作補貼、健康體檢、人身保險等按時足額兌現。在心理關愛上，要當好精神壓力的“疏導員”，定期開展談心談話做好干部的思想工作,對于心理負擔較重的，要安排心理醫生進行一對一幫扶。在人文關懷上，要當好扶貧干部的“娘家人”，對一線扶貧干部家屬進行常態化的走訪慰問，梳理建立家庭情況臺賬，逐一研究幫扶解決實際困難，做到穩住“大后方”，讓扶貧干部更暖心。（作者：孫婕）
