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    人民論壇網評 | 念好考察干部“四字訣”

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    治本在得人,得人在審舉。考察識別干部,功夫不僅要下在平時,還要注意重大關頭、關鍵時刻。要近距離接觸干部,把汛情一線作為考察干部成色的“試金石”,倡樹講擔當、重實績的鮮明用人導向。

    考察識別干部要從“準”入手。用人之道,首在識人。干部考察如果局限于某一層面亦或考察時間過短,其考察結果就有可能失真。要將干部考察的地點前置一線,著重對干部在防汛抗洪的應急處理、統籌安排、工作態度等方面進行全方位、立體化評價。俗話說:“金杯銀杯不如百姓的口碑。”干部干的怎么樣,群眾最清楚,要讓人民群眾當“主考官”,在尊重民意的基礎上把那些真正敢拼敢上、善打硬仗的“玲瓏式”干部識別出來,不斷提高考察的精準度。

    考察識別干部要從“長”計議。路遙知馬力,日久見人心。考察干部不能囿于一時、一地,要把功夫下在平常,看經常、長久看。既要近距離地接觸了解干部在防汛一線、危難關頭的現實表現,也要考察干部在脫貧攻堅、水利工程、鄉村振興等各項日常工作中的實績,采取多渠道、多角度、連續性地考察方式,建立干部考察動態檔案,疊加時間看變化,透過現象看本質,精準判別其政治素質、能力高低,選出能挑重擔、敢扛重活的“精兵強將”。

    考察識別干部要從“全”發力。“不如鄉人之善者好之,其不善者惡之。”考察識別干部,僅憑在一個單位、一個群體是不夠全面的,必須要在空間、時間上延伸考察。要延伸到現單位之外,除了考察對象當前單位,還要到原來的工作單位、上級主管單位、業務往來單位掌握干部的綜合素質,把考察的眼光放大、放寬放到八小時之外,從干部的“工作圈”擴展到“生活圈”“交際圈”,全面把握干部在團結同事、鄰里和諧等方面情況,識準其為人處事作風,通過對干部的不同評價,綜合分析研判,把那些群眾評價高、口碑好的干部選出來、用起來。

    考察識別干部要從“實”選用。“嚴考課之法,審名實之歸,用人必考其終,授任必求其當。”汛情是一面考察識別干部的“照妖鏡”,既能照出慵懶懈怠,也能照出履職盡責。要倡樹優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向,在“懲戒”上真碰硬,對于那些尸位素餐、碌碌無為者,要及時調整,讓擋道者“讓道”,攪局者“出局”;在“倡優”上下功夫,將汛情中實績突出、兢兢業業、群眾滿意度高的干部優先選用,讓吃苦者得到機會,受累者得到實惠,為想干事、能干事、干實事的干部撐腰鼓勁、搭建平臺,不斷推動事業向前發展。(作者:韓麟兒)

    [責任編輯:張迪]
    標簽: 干部   考察  
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