• 
    <ul id="q0q2i"></ul>
  • <ul id="q0q2i"></ul>
    
    
  • <abbr id="q0q2i"></abbr>

    網站首頁 | 網站地圖

    大國新村
    首頁 > 中國品牌 > 領軍人物 > 正文

    獨董辭職是“積極信號”

    最近獨董密集辭職引起熱議,起因是康美藥業財務造假案。法院判決該公司賠償投資者24.59億元;而在財務報告上簽字的13名高管也要承擔連帶賠償責任,其中包括5名獨董,賠償比例為5%—10%,賠償總額達3.69億元。判決公布后,短短一星期則有50多家A股獨董先后辭職。

    事發突然,也出乎很多人的意料,于是有媒體宣稱:國內出現了“獨董辭職潮”。對此官方回應:今年獨董的辭職人數和往年比大體相當,并無顯著差異,“辭職潮”的說法不準確。其實,是不是“辭職潮”并不重要,也用不著爭論。重要的是,要弄清楚“獨董辭職”對我國未來公司治理究竟會產生怎樣的影響?

    塞翁失馬,焉知禍福。在我看來,這次“獨董辭職”不完全是壞事,相反卻是一個積極信號:預示著我國獨董制度將發生一場深刻變革,公司治理會因此進一步規范。何以得出這種判斷?讓我先簡要介紹“獨董制度”的背景和設計初衷,讀者要是明白了設立“獨董”的目的,應該會同意我的判斷。

    “獨董制度”最初起源于美國,主要針對當時公司治理存在的兩大難題:一是內部人(經理)控制;二是小股東權益缺乏保障。1978年,紐約證交所規定,凡上市公司皆需設立“獨董”。獨董職責是:當股東和經理層發生利益沖突時,獨董應從專業角度對管理層提出質疑與建議;而遇到“公司兼并、重組、破產”等重大事項時,則應站在小股東立場,維護小股東的利益。

    獨董制度建立后,一個時期確實保護了股東,特別是小股東的利益,各界好評如潮。于是此制度便很快風靡歐美。有人稱此為“獨立董事革命”。1999年,董事會中獨董的比例:美國為62%,英國為34%,法國為29%。而在大公司中,這一數字更高。據《財富》雜志調查,美國公司1000強中,董事會平均規模為11人,其中獨董9人。

    公司設立了獨董,當然對獨董要有相應的激勵與約束。在激勵方面,獨董不僅可在公司領取薪酬,也可接受公司一定比例的期權;而在約束方面,獨董則需承擔相關法律責任。如英美等國法律規定,獨董應履行受托責任,如果因為沒有及時揭露虛假信息而給股東造成了重大損失,獨董應作相應的賠償。

    舉個例子。若某公司剛上市股票便跌破發行價,對此董事會就有“不負責任”的嫌疑,會被投資者告上法庭。若法庭判決確屬董事會失職,獨董也要分擔賠償,而且可能因此傾家蕩產。不僅如此,獨董通常是名人,名人的亮點容易放大,污點也容易放大。而名聲有了污點,輕則口碑不好,重則遭人唾棄。可見,對獨董的約束力度其實不小。

    再轉談中國的獨董。我國引入“獨董制度”是1993年,而第一家企業,是在香港上市的“青島啤酒”。當時學界也曾討論過一陣,有寄予厚望的,也有不看好的。我屬于后者,并曾公開發表過質疑文章。不幸的是,事實卻被我言中。這些年我時常聽到有人抱怨“獨立董事不懂事”,甚至有人說“獨董不過是個花瓶,中看不中用”。

    說實話,聽到這樣的議論我并不覺得意外。用經濟學邏輯推理,是必然的結果。前面說過,建立獨董制度的初衷,是讓獨董維護小股東的利益。可目前國內獨董的選聘,卻是由董事長和大股東說了算。如此一來,公司獨董基本都是董事長或大股東的熟人(朋友)。“屁股”指揮“腦袋”。獨董怎會為小股東利益而得罪董事長和大股東呢?

    最近有一份調研報告說,對公司高管決策提出異議的獨董,近20年來寥寥無幾;而2018年竟無一人提出質疑或反對意見。換位思考,出現這種現象也不奇怪。獨董不在公司上班,對公司的了解僅限于公司財務資料;而獨董的任免權又在高管層手里。假若你是獨董,當你與高管層的意見相左時,恐怕也不會直陳己見吧。

    事實上,這種現象美國也一樣存在。當年安然公司負債累累,長期靠做假賬虛增利潤。2001年11月終于東窗事發,股價一落千丈,從85美元跌到了1美元。而此前29名高管早已拋出手中股票,賺了11億美元,中小股東卻損失慘重。安然公司也有獨董,為何事發前三緘其口?原來,獨董也得了好處,倒戈轉向了高管層。

    回頭再說“獨董辭職”。前面我說“獨董辭職”不是壞事。其理由很簡單:此次獨董密集辭職,是因為從法院對“康美”的判決中感受到了“責任”。10年前,國內也出現過財務造假案,可那時并未讓獨董承擔經濟賠償,獨董自然不會辭職。而現在不同了,此例一開,不愿擔責的獨董會辭職,而不辭職的獨董不敢再當“花瓶”。這樣看,對規范公司治理的確是好事。

    所以我的觀點,政府不必擔心獨董辭職,中國并不缺有擔當的專業人才,大浪淘沙,剩下來的才是金子;也不必改變現行獨董的選聘,之前由董事長(大股東)選聘有弊端,是因為未依法追究獨董責任。只要嚴格執法,獨董由誰選聘都一樣。現在要做的是對上市公司“章程”作清理,凡“獨董免責條款”與國家法律沖突的,要責令限期修訂。

    寫到這里,我最后要提醒讀者,獨董制度并非靈丹妙藥,不能包治百病。獨董不過就是個“裁判”,雖能使比賽更規范,但卻不能阻止人們犯規,更不能指望他能提高比賽成績;當比賽規則不完善時,他也可能吹黑哨。因此,還得有其他措施看住大股東和高管。特別是中小股東,切不可因為有了獨董就高枕無憂。

    [責任編輯:潘旺旺]
    標簽: 王東京   獨董   康美藥業  
    国产在线精品一区二区在线看| 七次郎在线视频精品视频| 亚洲自偷精品视频自拍| 国产精品无套内射迪丽热巴| 国产乱码精品一区二区三| 日韩伦理片电影在线免费观看| 亚洲AV无码一区二区三区久久精品 | 伊人精品视频在线| 亚洲日韩中文在线精品第一| 精品久久久无码中字| 国产精品高清在线观看地址| 91精品国产91久久久久久青草| 国产精品熟女一区二区| 国产中文在线亚洲精品官网| 国产精品主播一区二区| 国产精品国产三级在线专区| 国产成人无码精品久久久久免费| 亚洲日韩在线视频| 日韩精品一区二区三区中文精品 | 中文字幕日韩第十页在线观看| 久久天堂AV女色优精品| 亚洲日韩精品国产一区二区三区| 久久精品国产亚洲av麻豆图片| 久久久久国产精品免费看| 精品免费tv久久久久久久| 久久最新精品国产| 久久精品国产精品亚洲艾| 国产精品区免费视频| 久久青草精品38国产免费| 久久免费观看国产精品| 日韩精品久久无码人妻中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人精品97| 亚洲精品国产成人99久久| 久久精品国产第一区二区三区| 精品无码AV一区二区三区不卡| 91精品视品在线播放| 伊人久99久女女视频精品免 | 日韩大乳视频中文字幕| 日韩精品久久一区二区三区| 国产三级国产精品| 国产精品免费视频网站|