鄉村要振興，特色產業最關鍵；發展特色產業，人才最關鍵。人才既是特色產業的“軟實力”，更是其“硬支撐”。一直以來，鄉村特色產業人才較為缺乏，相關的技能技術培訓體制機制也亟待建立。要堅持把培育這類人才放在首要位置，因地制宜結合鄉村特色產業，推動專業人才服務特色產業，讓各類人才大顯身手，助力鄉村振興。
農村有很多種植養殖大戶、農民企業家和各類能工巧匠，他們常年在生產勞動第一線，是當地特色產業的探索者和開拓者，在長期實踐中積累了豐富經驗。不過，他們的專業知識儲備不夠系統完善，對市場信息的掌控和判斷能力也有待提高。因此，對這類工作者的培養就具有較強的針對性，易推廣、見效快、可操作。結合他們正在從事的特色產業，因地制宜做到精準識別產業特點與人才專業特長，實現“村人雙選、長期共建”，組織成立各類人才專業合作社，使有發展潛力、有技藝傳承力的人才實現專業性發展。
結合特色產業培育相關人才，還要堅持創新引領，在不斷學習中探索突破點。應充分利用人社、農業農村、科技以及鄉村振興部門培訓陣地和職業技能鑒定提升等各種契機，搭建人才交流平臺、學習平臺和技能大賽平臺，通過邀請專家講課、特色產業技能推廣、實地指導和外出考察學習等方式，為從事特色產業人才提供專業性、針對性和經常性指導和引領。結合特色產業發展和人才發展實際需要，開展專題對應、內容豐富和形式多樣的技術下鄉活動，邀請專家上門指導學習新知識新技術，提升人才的技能素質和帶領群眾致富的能力。
制度的生命力在于執行。結合特色產業培育相關人才，也離不開完整有效的體制機制及相關配套政策。要加強頂層設計，激勵和引導優秀人才下鄉，精準識別村莊產業特點與人才專業特長，實行更積極、更開放的人才引進政策，破除唯學歷、唯職稱、唯獎項傾向，拓寬下沉鄉村人才所在行業覆蓋面，開創農村經濟高質量人才培育的新模式。做優生態育才，深化人才領域改革，突出人才主體地位，聚焦人才發展需求，從優化政務服務、公共服務和金融服務等方面入手，滿足扎根農村人才創新創業多樣化需求，著力打造讓人才宜居宜業的良好環境。聚焦“項目下鄉”，激活高質量人才振興新動能。結合特色產業等優勢資源，優化“技術研發，成果轉化”的發展模式，實現“建基地、強龍頭、補鏈條、聚集群”，以此吸引更多高質量人才返鄉發展特色產業，推動鄉村振興。