本報(bào)西寧訊 （通訊員 青組）近年來，青海堅(jiān)持全省干部資源“一盤棋”配置，系統(tǒng)謀劃各層級干部交流工作，推動干部資源優(yōu)化配置、精準(zhǔn)投放，為現(xiàn)代化新青海建設(shè)提供有力保障。
注重配置性交流。著眼優(yōu)化市州黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、提高整體工作效能，按照各市州自然資源、地理環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及對領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)、知識、能力等不同需求，有針對性地在市州之間、省直單位與市州之間進(jìn)行省管干部交流任職。2022年以來市州之間交流任職51人、省直單位交流到市州任職48人、國有企業(yè)交流到市州任職7人、市州交流到省直單位任職55人，推動市州領(lǐng)導(dǎo)班子在知識、專業(yè)、氣質(zhì)、年齡等方面實(shí)現(xiàn)更優(yōu)組合、形成更大合力。
突出培養(yǎng)性交流。綜合分析研判全省干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，及時通過雙向交流任職、掛職等形式，對有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M(jìn)行多崗位歷練。對長期在涉藏維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、平安建設(shè)、生態(tài)環(huán)保等基層一線工作且表現(xiàn)優(yōu)秀的16名干部，提任交流到市州、省直機(jī)關(guān)單位。對長期在機(jī)關(guān)工作，缺乏基層工作經(jīng)歷的28名年輕干部，有計(jì)劃地選派到基層一線、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、關(guān)鍵吃勁崗位任職。對熟悉經(jīng)濟(jì)管理、建設(shè)規(guī)劃、民族宗教、基層治理、法律等工作的專業(yè)型干部，通過東西部協(xié)作等平臺和“組團(tuán)式”掛職等形式，拓寬視野、提升能力，2022年以來共選派644名干部進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。
做好回避性交流。8個市州、44個縣（市、區(qū)）的黨政正職、紀(jì)委書記、組織部長、法檢“兩長”、公安局長等重點(diǎn)崗位，全部實(shí)現(xiàn)異地交流任職。著力破解部分地區(qū)專業(yè)干部緊缺、重點(diǎn)崗位任職時間較長等難點(diǎn)問題，綜合考慮干部任職經(jīng)歷、培養(yǎng)潛力、崗位需求及家庭因素等，探索開展處級及以下干部跨市州交流任職工作。
加強(qiáng)關(guān)愛性交流。對長時間在高海拔地區(qū)工作、符合轉(zhuǎn)任條件且各方面表現(xiàn)突出的干部，拿出西寧市、海東市相對較低海拔地區(qū)50個崗位，有計(jì)劃地面向涉藏六州高海拔地區(qū)擇優(yōu)轉(zhuǎn)任公務(wù)員。
