堅(jiān)持黨管人才是人才工作的重要原則。把黨管人才落到實(shí)處，必須堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化“一把手”作用發(fā)揮，不斷改進(jìn)人才工作方式方法，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力支持。
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，凝聚人才工作合力。將人才工作作為“一把手”工程擺上更加突出位置，通過(guò)書記領(lǐng)題攻堅(jiān)重點(diǎn)人才項(xiàng)目，將黨的組織優(yōu)勢(shì)、干部?jī)?yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)充分整合、全面激活。要注重凝聚各方力量，壓緊壓實(shí)組織部門牽頭抓總作用，加強(qiáng)對(duì)人才政策、資金、資源、活動(dòng)的統(tǒng)籌，支持配合其他人才工作職能部門開(kāi)展工作；壓緊壓實(shí)宣傳、教育、科技、人社等部門職能作用，共同抓好人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)；充分發(fā)揮用人主體作用，支持引導(dǎo)用人主體健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等工作機(jī)制，著力形成“一把手”親自抓、“一盤棋”統(tǒng)籌抓的黨管人才工作格局。
聚焦問(wèn)題攻堅(jiān)，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。“一把手”人才工程的確定必須強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，通過(guò)破難點(diǎn)、通堵點(diǎn)推動(dòng)人才工作質(zhì)量躍升。要深挖找準(zhǔn)問(wèn)題短板，深入重點(diǎn)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高校院所等實(shí)地走訪調(diào)研，多方論證、科學(xué)立項(xiàng)，真正把問(wèn)題找準(zhǔn)、定實(shí)，著力提升項(xiàng)目的有效性、針對(duì)性。要優(yōu)化重難點(diǎn)問(wèn)題解決機(jī)制，堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”，針對(duì)招工引才、人才培養(yǎng)、產(chǎn)教融合、激勵(lì)保障等“書記項(xiàng)目”高頻事項(xiàng)，通過(guò)成立工作專班，實(shí)行項(xiàng)目化管理、清單化推進(jìn)，廣泛整合各方面政策、資金、技術(shù)、信息等要素，“一事一策”推動(dòng)問(wèn)題解決，以精準(zhǔn)化、精細(xì)化、個(gè)性化保障措施，全力打造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)。
強(qiáng)化跟蹤問(wèn)效，確保項(xiàng)目落地見(jiàn)效。抓實(shí)“一把手”人才工程，常態(tài)化開(kāi)展問(wèn)效評(píng)估是重要保障。要全方位壓實(shí)責(zé)任，將書記人才項(xiàng)目開(kāi)展情況納入黨建述職、績(jī)效考核、專項(xiàng)督查重要內(nèi)容，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩、集中述職等方式，定期評(píng)估項(xiàng)目運(yùn)行成效，注重聽(tīng)取企業(yè)、人才、社會(huì)等各方面意見(jiàn)建議，推動(dòng)人才工作和中心工作一體謀劃、一體推進(jìn)、一體壓實(shí)，做到管行業(yè)就要管人才、抓項(xiàng)目就要抓人才。要注重發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用，定期評(píng)選優(yōu)秀書記人才項(xiàng)目，推動(dòng)形成一批可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法，固化為制度設(shè)計(jì)，細(xì)化到政策文件中，不斷提高人才工作整體水平。
