“哪壺不開提哪壺”，原義是用來形容某個人缺乏察言觀色的能力，揭開別人不愿公開討論的事情，造成不討喜的尷尬局面。然而，工作中的“壺不開”往往對應著難解決的“疑難雜癥”，也是抓改革、促發展的薄弱環節。面對進一步全面深化改革的新思路新要求，廣大黨員干部要克服畏難情緒，在破僵局、解新題中激發改革新活力，讓每個“不開之壺”都能逐漸升溫，品得個人成長和事業發展相互促進的“四溢茶香”。
深挖細查“找”問題，在重點上“哪壺不開提哪壺”。好的問題是成功的開始，它決定了我們思考的方向、深度和質量。倘若干部在工作中挑肥揀瘦，碰到難事就繞著走，長此以往不僅會錯失推動經濟社會發展的良機，更削減了干部隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力。因此，廣大黨員干部要在吃勁時刻勇于淬煉擔當，切實增強工作謀劃的整體性、系統性，在亮身份、許承諾、展作為中成為基層一面面“流動的旗幟”。同時，要抓住重點精準發力，讓“哪壺不開提哪壺”成為破除“習慣性推卸”弊病的最佳良方，確保黨的好政策取得人民滿意的好成效。
由表及里“解”新題，在行動上“提了哪壺開哪壺”。孔子所闡述的“君子有九思”中的“視思明”，強調審視問題需確保洞見清晰、真實且精準無誤。當前，中國社會正經歷著史無前例的改革浪潮，新難題與新挑戰層出不窮。廣大黨員干部要敢于突破陳規，善于在“揭蓋燒水”的過程中展現出直面問題、聚焦盲區的魄力，在進一步全面深化改革進程中掌握“水沸之道”，確保提了哪壺就把哪壺水真正加熱至沸騰狀態。要仔細梳理改革實施主體和責任，讓“埋頭不看”變成“埋頭苦干”，鉚足干勁想盡辦法把“微溫之水”燒開，用工作實效彰顯“提了哪壺開哪壺”的能力。
靶向施策“破”難題，在成效上“不管哪壺都要開”。抓落實不是一蹴而就，“水滴石穿”的恒心是攀越高山之巔的“不二法門”。黨員干部在處理重大事務中的“微末之處”及關乎全局的“細微環節”時，要敢于突破自己思維、能力、情緒等方面的瓶頸，掃除一個個“攔路虎”，練就在危急關頭能“迎風戰雨”的真功夫，做能力全面的復合型干部。要涵養“風物長宜放眼量”的前瞻視野，主動將制約發展的難題逐一轉化為推動干事創業的“成就清單”，在扛活干事中錘煉“不管哪壺都要開”的本領，真正推動各領域改革舉措同向發力、形成合力。（云南省大理州云龍縣寶豐鄉黨委 羅曉劍）
