公道正派是組織部門始終恪守的職業道德，是組工干部最大的“德”。進入新時代，習近平總書記對組織部門提出“重公道”的要求，指出“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派”。組織部門承擔著教育黨員、管理干部、服務人才的重要職責，說到底做的是人的工作、面對的是人心，只有為公不謀私、鐵肩擔道義，履職才能有底氣、干事才會更硬氣。
要用制度管事，讓公道正派固化于制。治事理政，貴在一個公字，難在一個正字。正如孟子所說“不以規矩，不能成方圓”，一切按制度來“公必廢私”，凡事按政策辦“正必壓邪”。要嚴格按規矩辦事、按制度辦事，對已經明確的政策法規做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通，不管什么“風頭、來頭、山頭”，不能因人而異，不搞時過境遷，以制度的權威性保證公道的絕對性。對那些沒有明文規定的工作事項，要固化細化政策慣例、操作口徑、具體流程，把自由裁量的空間控制到最小最適度，用制度規矩的方式減少親疏、遠近、好惡等影響，實現主觀因素最小化、客觀公正最大化。
要用監督管權，讓公道正派外化于行。公道需要監督來約束，正派更需要監督來正名。要拓寬渠道、拓展途徑，把組織監督、群眾監督、社會監督結合起來，事前監督、事中監督、事后監督貫通起來，系統梳理和防范工作風險點，切實做到用權難任性、公正更理性。對于一些重大事項、復雜問題，要多集民意、多聽意見、多做溝通，防止自以為是、自行其是、越位行事，找到最大公約數，實現效應最優化。要放寬思路、放大格局，主動打破“養在深閨人未識”的神秘感，變“幕后公正”為“臺前公開”，根據實際不斷擴大干部群眾的知情權、參與權、監督權，把操作曬在陽光下，把事實擺在桌面上，不斷提升組織部門公信力、公認度。
要用文化管人，讓公道正派內化于心。文無聲、化如水，文化的力量更持久、更強大。公道正派說到底是一種道德觀念、價值理念、工作信念，外在的制約引導必不可少，內在的自覺遵從更為可貴。要大力加強以公道正派為核心的組工文化建設，把公道正派的要求貫穿于每一次的學習交流、體現在每一回的待人接物、落實到每一項的業務辦理，常常講、時時提、牢牢記，在春風化雨、潤物無聲中涵養公道正派的氣質。（連組軒）
