近期召開的全國干部監督工作會議強調，堅持用改革精神和嚴的標準做好新時代干部監督工作，著力建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。好干部是選出來的，更是管出來的。要做實做細干部監督工作，聚焦干部政治表現、日常管理和選拔任用環節強化監督，督促引導廣大干部講政治、守規矩，全力鍛造一支堪當改革重任的干部隊伍。
抓實政治監督，筑牢“思想關”。思想是“總開關”“總閥門”，思想把關不嚴，就容易導致干部的言行不端正，讓干部行差踏錯，走上不歸路，這就需要把政治監督擺在首位，推動廣大干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。要健全完善政治素質定期分析研判制度，綜合運用項目化考核評價、正反向測評、蹲點調研考察等途徑及時地掌握干部的思想動態，全面了解干部的政治立場、政治態度、政治覺悟，從一些具體事例背后精準查找干部可能存在的政治問題，通過以事察人、以事督人，切實把人管嚴管住，以政治監督實效引導干部把“旗幟鮮明講政治”鐫刻于心、踐之于行。要聚焦“關鍵少數”，建立健全“一把手”評價體系，將巡視巡察、督查審計、網絡輿情等問題作為“一把手”履職負面清單重要參照，定期形成監督評價報告，針對發現的問題及時處理糾偏，不斷提升“一把手”政治意識，通過管住管好“少數人”，示范帶動“多數人”。
抓實日常管理，守住“小節關”。“細節決定成敗”。小節失守是大節不保的發端，要管好干部，就需要從小處著力，從細處著手，推動監督向“治未病”轉變，才能避免出現“堤潰蟻孔，氣泄針芒”的問題。要健全完善干部監督聯席會議制度，加強與公檢法、紀檢監察、信訪審計等部門溝通，打破“信息壁壘”，通過實時匯總、科學研判、精準處理等方式，把監督的“探照燈”延伸到干部的日常工作、家庭生活、人際交往的方方面面。要充分發揮談心談話這一優良傳統和政治優勢，落實好崗位變動必談、家庭變故必談、苗頭性問題必談、組織處理必談、到齡退休必談的“五必談”要求，加強組織關懷，及時糾偏教育。同時，要揮動組織處理“戒尺”，嚴格執行教育提醒、函詢誡勉等制度，結合日常了解、巡視巡察、信訪舉報等情況，對干部苗頭性傾向性問題及時敲打，讓干部真切感到組織就在身邊、監督就在眼前。
抓實任前體檢，把好“入口關”。嚴把干部準入關口是建設高素質干部隊伍的內在要求。要緊盯干部選任環節，集聚多方面力量強化選人用人監督，及時將“劣等品”篩選出來，大力營造風清氣正的用人環境和政治生態。要推動選任監督從“八小時之內”向“八小時之外”延展，全面推行進工作單位訪能力素質、進項目一線訪效能實績、進家庭社區訪道德品格、進服務對象訪群眾口碑、進聯審機關訪清廉作風的“五進五訪”機制，嚴格干部檔案任前審核制度執行，做好動議環節、考察環節干部人事檔案雙重審核，查清“三齡兩歷一身份”實底，堅決把有劣跡者打回“原形”、擋在“門外”。同時，充分發揮干部監督“風向標”作用，大力選拔使用在監督過程中發現的平常時候看得出、關鍵時刻站得出、危難關頭豁得出的干部，對不適宜擔任現職的“躺平式”“無為型”干部堅決予以調整，構建形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，激勵干部擔當作為。（李長江）
