近年來，葫蘆島市連山區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央決策部署和省、市委工作要求，持續(xù)加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)，全鏈條培育打造“一線尖兵”。
聚焦“精細(xì)配、動(dòng)態(tài)調(diào)”，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。立足社區(qū)戶數(shù)規(guī)模大小不一、工作事務(wù)繁閑失衡等問題，按照“適度規(guī)模、便于管理、方便群眾、促進(jìn)發(fā)展”的要求，全區(qū)范圍優(yōu)化調(diào)整社區(qū)規(guī)模，并綜合考量規(guī)模體量、流動(dòng)人口、管理幅度等因素“分類”核定社區(qū)工作者配備指數(shù)。同時(shí)，配套建立優(yōu)秀專職網(wǎng)格員優(yōu)先進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子、專職網(wǎng)格員動(dòng)態(tài)補(bǔ)錄機(jī)制，有效解決隊(duì)伍流動(dòng)性較高、常規(guī)增補(bǔ)周期長(zhǎng)等難點(diǎn)堵點(diǎn)問題。落實(shí)“一職兩備”工作要求，動(dòng)態(tài)建立后備力量“人才庫(kù)”，848人入庫(kù)管理。
聚焦“專業(yè)化、高素質(zhì)”，提升隊(duì)伍能力。出臺(tái)《社區(qū)“兩委”班子后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》，充分考慮全面提升綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、實(shí)踐能力需要，配套“五個(gè)一”硬核培養(yǎng)模式（建立一個(gè)交流學(xué)習(xí)平臺(tái)、提供一個(gè)專業(yè)結(jié)對(duì)導(dǎo)師、掌握一項(xiàng)社區(qū)治理專長(zhǎng)、代理一天社區(qū)書記日常、組織一次跟崗鍛煉），完善初任、崗位、專業(yè)技能“三個(gè)培訓(xùn)”，健全學(xué)分、課時(shí)、評(píng)估“三個(gè)機(jī)制”，區(qū)街兩級(jí)每年組織10余次“頭雁”培訓(xùn)，街道常態(tài)化開展“新雁”培訓(xùn)，分級(jí)分層全覆蓋提升服務(wù)能力。
聚焦“有勁頭、有奔頭”，激活隊(duì)伍活力。暢通優(yōu)秀社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展通道，綜合運(yùn)用“筆試+結(jié)構(gòu)化考核”方式，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀社區(qū)書記公開招聘事業(yè)編制人選，2023年2名優(yōu)秀社區(qū)書記考錄事業(yè)編制。2024年8名推薦人選參加葫蘆島市公開考試。2023年以來，推出優(yōu)秀專職網(wǎng)格員“評(píng)牌”舉措，73人被評(píng)為“金銀銅”牌網(wǎng)格員，9人已優(yōu)先補(bǔ)選為社區(qū)委員。制發(fā)優(yōu)秀社區(qū)工作者“兩優(yōu)一先”評(píng)選、推薦擔(dān)任“兩代表一委員”傾斜政策，11名社區(qū)工作者獲評(píng)市區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務(wù)工作者，32名擔(dān)任“兩代表一委員”，切實(shí)增強(qiáng)社區(qū)工作崗位吸引力和職業(yè)歸屬感，真正讓社區(qū)工作者有勁頭、有奔頭。（中共葫蘆島市連山區(qū)委組織部）
