黨的二十屆三中全會對“進一步全面深化改革、推進中國式現代化”作出戰略部署，開啟了推進中國式現代化的時代新篇。組織部門作為黨的重要職能部門，必須躬身入局、挺膺擔當，高標準高質量深化黨的建設制度改革，充分激發黨員干部人才“拼”的精神、“闖”的勇氣、“干”的勁頭，努力答好改革的時代課題。
強化基層組織建設，持續筑牢改革“橋頭堡”。黨的力量來自組織，黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。組織部門需持續深化基層組織建設制度改革，把抓基層、打基礎作為長遠之計和固本之策，不斷加強黨組織建設，充分發揮黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用，建強基層隊伍、夯實基礎建設、強化基本保障。不斷推進鄉村全面振興提質增效，學習運用“千萬工程”經驗，千方百計發展壯大村集體經濟。既要整體推進彈好組織建設“鋼琴曲”，也要以點帶面牽住黨員管理“牛鼻子”。需更注重黨員隊伍質量提升，嚴把黨員入口關，不斷完善黨員教育管理、作用發揮機制，提高黨員的政治素質和業務能力，讓黨員在改革中挑重擔當先鋒，把黨的組織優勢轉化為發展優勢和治理效能。
抓實干部隊伍建設，著力鍛造改革“生力軍”。干部是改革攻堅的“中流砥柱”，只有干部隊伍建設過硬，改革才能氣勢如虹、勢如破竹。組織部門需鮮明重品德、重才干、重擔當的用人導向，及時發現使用在改革發展上站得穩、靠得住、行得端的干部。通過深入考察干部的政治素質、工作能力、擔當精神和改革意識，確保那些真正有能力、有魄力推動改革的干部能夠脫穎而出。需持續深入推進干部能上能下常態化，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，堅決落實“三個區分開來”，打好容錯糾錯、澄清正名、關心關愛的組合拳，讓干部大膽闖、大膽試、大膽干，幫助干部們在改革的舞臺上充分展現自己的才能。
健全人才發展機制，精準下好改革“關鍵棋”。人才聚則事業興，應對改革新態勢、落實改革新要求，人才是第一資源。組織部門應按照黨管人才原則，對標破解人才發展瓶頸、激發人才活力，持續深化人才發展體制機制改革，實施更加積極、開放、有效的人才政策，創優人才發展“大生態”和用人單位“小氣候”，切實把人才“第一資源”轉化為高質量發展的“第一動力”。應暢通高層次人才引進綠色通道，打造優秀人才集聚之地、創業之地、向往之地。積極培養造就科技人才和高技能人才，不斷完善人才管理、評價、流動、激勵等制度，最大限度激發各類人才創新創造活力，構建更具競爭力的人才支持和服務體系，真正讓人才干事有平臺、發展有空間、生活有品質、內心有歸屬。（張振東）
