近日，習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神專題研討班開班式上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部擔(dān)負(fù)著推進(jìn)改革的重要職責(zé)。要增強(qiáng)政治責(zé)任感、歷史使命感，以攻堅克難、迎難而上的政治勇氣，直面矛盾問題不回避，鏟除頑瘴痼疾不含糊，應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)不退縮，奮力打開改革發(fā)展新天地。廣大干部要堅持問題導(dǎo)向，迎著堵點上、盯著難點改、圍著重點抓，堅持有什么問題就改什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，讓改革味濃、成色足，針對性更強(qiáng)。
奔著問題去，用好調(diào)查研究“傳家寶”。發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的前提。廣大黨員干部要踐行“四下基層”工作法，走出辦公室、走進(jìn)群眾家，特別要到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方，緊盯就業(yè)、教育、醫(yī)療、托育、養(yǎng)老、住房等群眾最關(guān)心的“關(guān)鍵事”，搞清楚“改什么”、弄明白“為什么改”、知道該“怎么改”，增強(qiáng)改革針對性、實效性。要堅持開門納諫，帶著“問號”問計于民、問需于民，既聽“順耳話”，也聽“逆耳言”，重點把群眾反映強(qiáng)烈、訴求比較集中的問題收集起來，變“問題清單”為“實施清單”。
奔著問題去，找準(zhǔn)破題解難“方法論”。改革是一項系統(tǒng)工程，牽一發(fā)而動全身，須注意“分寸”，掌握“火候”。廣大黨員干部要牽住“牛鼻子”，處理好破與立、緩與急、遠(yuǎn)與近的關(guān)系，既重點突破又統(tǒng)籌推進(jìn)，做到有的放矢、精準(zhǔn)發(fā)力。對于群眾反映集中、呼聲很高，涉及切身利益的急難愁盼問題，要發(fā)揚(yáng)“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，敢于打“攻堅戰(zhàn)”、啃“硬骨頭”，將一件件改革難事辦好，讓群眾看到變化得到實惠。對于需要久久為功的改革事項，堅持一張藍(lán)圖繪到底，按照時間節(jié)點排出任務(wù)書、時間表、路線圖，以量變換質(zhì)變，從而推動改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
奔著問題去，爭當(dāng)狠抓落實“排頭兵”。廣大黨員干部要持之以恒真抓實干，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，做到一錘接著一錘敲、一茬接著一茬干。改革落實成效好不好，人民群眾最有發(fā)言權(quán)。要牢固樹立和踐行正確政績觀，以群眾滿意度為“標(biāo)尺”，對群眾“叫好”、較為成熟的改革成果，要建章立制、積極推廣；對群眾滿意度低、成效不明顯的，要抓緊研判、對癥下藥、優(yōu)化整改，切實把好事實事做到群眾心坎上。
