政績觀是對政績的總體認識和根本觀點，引領領導干部干事創業導向，在領導干部履職盡責過程中起著關鍵性作用。對領導干部政績觀進行全方位、深層次、立體化的“全面掃描”，把領導干部政績觀底色看清看透、考準考實，直接關系著領導干部評價使用，關乎黨的事業發展。面對新形勢新任務，領導干部必須答好“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績”重大命題，樹立踐行正確政績觀，堅定扛起新時代賦予的責任使命，以實干擔當創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
政績觀不是抽象的概念，而有實實在在的具體表現，是領導干部世界觀、人生觀、價值觀在從政行為中的具體體現，是干部履職盡責、創造政績的思想基礎。領導干部政績觀主要包括對黨忠誠、戰略定力、人民立場、實干擔當、廉潔底線等方面內容。突出政治導向，考察對黨忠誠。重點考察評價領導干部理想信念是否堅定，對黨是否忠誠，以及貫徹執行黨的路線方針政策和新發展理念是否堅決；突出政治標準，考察戰略定力。重點考察領導干部在政治立場、戰略決策、戰略目標和斗爭意識等方面有沒有打折扣、做選擇、搞變通；聚焦人民群眾所期所盼，考察人民立場。重點考察領導干部群眾觀念是否正確、群眾困難是否解決、群眾愿望是否滿足，以及是否心系群眾冷暖；堅持從重實干重實績角度出發，考察實干擔當。重點考察領導干部履職盡責、揭榜破難、擔當作為以及如何把握好潛績和顯績的關系等方面的工作績效；堅持從嚴導向，考察廉潔底線。重點考察領導干部講規矩、守紀律、守底線情況，考察領導干部能否嚴格遵守各項紀律規定。
領導干部的政績觀底色，決定著政績的成色。政治觀標準是衡量干部的重要標準，政績觀底色是考察評價領導干部的關鍵屬性。政績觀是否端正，不僅影響領導干部自身健康成長，而且關系到黨和國家事業興衰。領導干部在任期間想干出一番業績，是擔當作為、履職盡責、追求進步的表現，但前提是要樹立正確的政績觀。政績觀考察要透過現象看本質，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里。同時要綜合運用巡視巡察反饋、審計約談、線索核查等方面成果，及時發現和糾正政績觀苗頭性、傾向性問題，以具體化、精準化、常態化政治監督，有效壓縮錯誤政績觀的滋生空間。健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制，關鍵在于摸準干部政績觀的脈象，考準考實領導干部政績觀底色，進而引導和推動領導干部在履職擔當、干事創業中牢固樹立為民辦事、為民造福的政績觀，把以人民為中心的發展思想落到實處。
（作者：李軍）
