為深入學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神，近期，國務院國資委黨委選取12家中央企業所屬基層單位開展“讓改革穿透基層”專題學習研討試點工作。中國大唐托克托發電公司作為發電行業唯一一家入選試點單位，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，創新推動改革，以改革促進發展，切實把進一步全面深化改革的戰略部署轉化為推進企業高質量發展的強大力量。
11月19日，中國大唐集團有限公司召開中央企業基層黨組織“讓改革穿透基層”專題學習研討試點工作推進會，聚焦打通貫徹落實全會精神的“最后一公里”，吹響了推動全會精神走深走實的“沖鋒號”。
爭當學習先行者
作為國務院國資委在發電行業唯一一家“讓改革穿透基層”專題學習研討的試點單位，中國大唐托克托發電公司的每一名黨員深感責任重大、使命光榮。各級黨組織圍繞學習貫徹全會精神，通過第一議題、黨委中心組學習、支部“三會一課”、主題黨日等形式，開展學習共計158次，實現學習“全覆蓋”。
“學”字為要、“研”字當頭、“干”字為重。中國大唐托克托發電公司以本次試點工作為契機，決心把基層黨組織打造成推進能源保供、科技創新、深化改革、轉型發展、提質增效的戰斗堡壘。
為推動全會精神在基層落地落細。以支部為單元，制定學習計劃，重點抓系統學習、抓深入研討、抓成果轉化，中國大唐托克托發電公司要求支部書記在課前準備上下足功夫，鼓勵寓教于樂的學習方式，切實把學習成效轉化為促進深化改革、推動高質量發展的堅定決心和使命擔當。
爭當改革促進派
走進廠區，改革交流聲音四起，職工面貌昂揚向上，爭創一流氛圍濃厚。
“在波瀾壯闊的改革實踐中砥礪初心使命。”“在攻堅克難的偉大斗爭中凝聚強大力量。”“必須堅持以人民為中心的發展思想。”自黨的二十屆三中全會召開以來，中國大唐托克托發電公司黨委抓實為民服務“落腳點”，開通黨委書記郵箱，解決生產、經營及職工“急難愁盼”問題167項。暢通改革建言渠道，開展改革問卷調研300人次，班子成員與班組職工座談35次，廣泛凝聚改革共識。全廠干部職工認識改革、參與改革、擁護改革的勢頭與日遞增。
中國大唐托克托發電公司聚焦員工“四能機制”，開展一般管理人員和生產部分重要崗位全員競聘，669人次參與，216名人員上崗，58人退出現有管理崗位；創新干部選拔任用機制，17名優秀管理人員通過競聘晉升中層干部崗位；職工月度績效最高增幅56%，最大降幅28%，真正為人才松綁、減負、賦能。積極開展支部值際創效競賽，搶發電量到“盤前”，今年8月以來，每月均超額完成簽約電量，累計增發電量2.87億千瓦時。全廠干部職工的改革步伐更加堅定，對公司未來充滿期待。
爭當發展行動派
如何實現全會精神在職工思想中從“滲透”到“穿透”，讓改革推動發展在基層由淺入深、由表及里，是中國大唐托克托發電公司做好試點工作面臨的重大課題。
“把基層在改革發展中迫切需要解決的矛盾問題找出來、研究透、解決好”，是讓改革穿透基層的關鍵一招。
“讓北疆的風光點亮北京的燈。”一句擲地有聲的話語打開了局面，振奮了人心，激起了打捆外送、綠電進京的“千重浪”。
面對世界最大火電綠色轉型的發展難題。中國大唐托克托發電公司聚焦“一標桿、四品牌”，著力打造發展方式新、公司治理新、經營機制新、布局結構新的現代新國企新標桿，進一步擦亮世界最大火力發電廠品牌、千萬千瓦級“風光火熱”綜合能源示范基地品牌、首都保供“綠電進京”主力企業品牌、中央企業先進基層黨組織品牌。
近日，蒙西托克托一期200萬千瓦新能源項目全容量投產，5300萬平方米供熱能力如期實現，二期150萬光伏項目獲得自治區能源局批復，“電送首都、熱供首府、能供園區”的創新實踐讓綠電進京更加安全可靠……這一項項成績的取得，無不體現著改革在中國大唐托克托發電公司的穿透力度和深度。
在改革“春風”中，中國大唐托克托發電公司的火電角色正發生變化，火電廠轉型“綠電廠”，火電角色從基荷電源向調峰電源轉變，火電企業積極轉向綜合能源服務商，持續發揚釘釘子精神，更好發揮中央企業“三個作用”，爭當中央企業“三個排頭兵”，有效打通改革在基層的“神經末梢”。（文章來源：中國大唐集團有限公司）
