人才是第一資源，縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展，離不開人才這一動力引擎。近年來，我國人口向縣域回流趨勢日漸凸顯，這既是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀規(guī)律使然，更是城市化進程的必經(jīng)階段。縣域應抓住人口回流機遇，發(fā)揮市場和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，提升基礎設施水平和服務功能，加快人才集聚、優(yōu)化人才資源配置、創(chuàng)造較好人才生態(tài)，為縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展提供人才引領與支撐。
聯(lián)動政企校，做好前置引才。每逢畢業(yè)季，各地都去高校爭搶人才，競爭激烈，縣城在這階段沒有明顯優(yōu)勢，可以將引才關口前移，覆蓋到全年級，采用“政企校”合作引才模式，政府牽頭與高校、企業(yè)合作廣泛開展“返家鄉(xiāng)”社會實踐活動，引導在外學子利用寒暑假、小長假、實習期等時間到家鄉(xiāng)企業(yè)去實踐鍛煉。政府要做好牽橋搭線工作，與企業(yè)有針對性地尋找目標高校，選擇本縣戶籍或有來縣就業(yè)意向的學生，以達到招才引智效率最大化，以政府公信力為擔保，保障高校人才實習期相關待遇的按時發(fā)放。
提升匹配度，做到誠心引才。企業(yè)可以以較高的實習期薪酬招引高校人才，并在此期間加強對人才的考察，對于與企業(yè)適配的人才，加大招引力度，視情給予優(yōu)厚待遇。對于高校及學生而言，既鍛煉了學生實踐能力，明晰了職業(yè)規(guī)劃，也可利用所學反哺家鄉(xiāng)，在高校畢業(yè)生就業(yè)逐年困難的現(xiàn)實情況下，如暫時沒有找到合適崗位，實習期企業(yè)可成為其安全的選擇。同步緩解了企業(yè)缺人才，高校學生缺社會實踐場景、難就業(yè)的矛盾。
保障全周期，實現(xiàn)服務引才。根據(jù)人才需求完善有關政策、資金、制度、獎勵機制、環(huán)境設施等系列保障，以優(yōu)質服務增加人才粘性。滿足求職需求，建立人才驛站，針對求職時臨時住房成本高等實際問題，驛站可提供短期免費住宿、人才政策解讀、就業(yè)崗位推介等服務；滿足生活需求，加快提升教育、醫(yī)療等公共服務水平，加大對人才的住房、就業(yè)、社保等方面支持力度，打造安居環(huán)境；滿足娛樂需求，積極打造興趣社團、青年夜校等人才喜歡的生活場景，讓其閑暇時有處可去，有處可玩。
