“經過將近一年的創新探索，隨著選人用人大數據預警平臺的建立與完善，‘紅橙綠’三色標識工作法為我們真正把政治過硬、堪當重任的好干部選出來、用起來提供了重要的研判支持。”遼寧省朝陽市委組織部部務委員龐越斌深有感觸。
2024年以來，為加強對領導干部政治素質信息的全面分析、綜合研判，防止干部“帶病提拔”，朝陽市強化大數據賦能，將信息技術運用到選人用人工作中，創新實施領導干部政治素質“紅橙綠”評價管理機制，以數“智”賦能助力組織工作提質增效。
據了解，該機制充分運用大數據技術，改革干部管理方式，依托朝陽市市管干部信息系統，全面梳理領導干部基本信息、工作實績、日常表現、群眾口碑、信訪線索、獎懲培訓等情況，結合領導干部政治素質檔案、綜合考慮受處理處分情況，分“不宜提拔重用”“提拔前須分析研判”“可提拔重用”三個類別對領導干部政治素質做出評價。目前，開發建成的“朝陽市干部管理選人用人大數據預警平臺”增設了“政治素質表現”模塊，按照不同的評價結果，模塊將相關人員自動標記為紅色、橙色、綠色，并依據干部實際情況進行動態管理、實時調整。
“‘政治素質表現’模塊信息與干部數字化檔案信息實時聯動、與平臺內各功能各模塊交互共享。人事醞釀階段，領導不必翻找大量的紙質檔案，既做到了保密、又實現了高效。”朝陽市委組織部干部檔案信息科負責人喬廣成說。在“人員瀏覽”功能下，可按單位實時查看全體領導干部的政治素質“三色”評價情況；在“查詢分析”模塊中，可細分“職務層次與職級”“性別”等篩選條件，快速匹配到相應政治素質表現下所有符合細分條件的干部，數據篩選方便快捷、一目了然，為實現朝陽市大數據背景下精準科學開展選人用人工作提供了技術支撐。
同時，朝陽市還將大數據預警與政治素質考核相結合，把“紅橙綠”評價管理情況作為干部選拔任用、職級晉升和評先評優的前置程序，對政治素質評價不過關的堅決實行“一票否決”，為市委選拔政治過硬、實績突出的市管干部提供支持。目前，動態標記紅色領導干部6名、橙色91名、綠色714名。（中共朝陽市委組織部 王東陽 王莉）
