全國組織部長會議強調，要以正確政績觀推動高質量發展。這對引導廣大干部進一步深刻理解“顯績”與“潛績”的辯證統一關系，創造出符合高質量發展需要的實績提出了新的要求。只有科學合理擺正兩者關系，堅持同步推進、均衡用力，才能有效推動高質量發展。
在內在要求上與高質量發展相契合。政績觀與發展觀緊密相連，“堅持高質量發展要成為領導干部政績觀的重要內容”。高質量發展既包括短期可以完成的工作項目，還包括長期性艱巨性的目標任務，是當前發展和長遠發展一體推進的過程。與之相對應，“顯績”強調直觀、即時和可量化的效果，“潛績”則注重長期發展、耐心和可持續投入的效應，這就要狠抓當前，還要著眼長遠，始終牢牢把握堅持高質量發展這個“新時代的硬道理”。同時，高質量發展是一個螺旋式上升過程，內在包含著量的合理增長和質的有效提升。從這個意義上，以正確政績觀推動高質量發展，“潛績”提供持續動力，“顯績”提供重要基礎，從而實現量和質的有機統一。抓“顯績”、抓“潛績”要與高質量發展戰略安排相一致。既把握好節奏和力度，久久為功，又抓落實干實事，注重實效。高質量發展不僅是求一時之效，更有意義的是求長遠之效。要注重把握“顯績”與“潛績”的動態平衡。對當務之急，要立說立行、緊抓快辦，對長期任務，要保持戰略定力，一步一個腳印，堅持一張藍圖繪到底。
在價值維度上內蘊于正確政績觀。 樹立和踐行正確政績觀，必須處理好“顯績”與“潛績”這對矛盾。相對于顯示度高、觸手可及的“顯績”，“潛績”沒有予以足夠重視。首先要從思想認識上正本清源，強化政績觀教育，督促引導黨員干部準確掂量“顯績”與“潛績”。開展專項整治，下大力氣解決糾治“政績沖動癥”。突出正確政績觀要求，端正干事創業方向，做實“顯功”，做深“潛功”，實現短期效果與長期效應相統一。健全完善考核評價機制。分類設置指標，把“顯績”與“潛績”相貫通，實施一線考核，立體評價，精準核實，全方位印證工作實績。完善和落實領導干部任期制，為既抓“顯績”、又抓“潛績”提供制度支持。
在為民造福根本目的上相一致。為民造福是最大政績。黨員干部必須扎牢為民造福的深厚思想根基，始終明白“我是誰”、知道“為了誰”、懂得“依靠誰”，時時想著人民，事事為了人民，緊緊依靠人民。領導干部怎樣干事、干了多少事，老百姓自有一桿秤。及時回應群眾訴求，干出“立竿見影”的“顯績”，能迅速提升獲得感，為群眾稱道。而周期長、難度高、見效慢的“潛績”，往往不顯山不露水。但是，只要心中裝著人民群眾，腳踏實地做“潛功”，在群眾眼里，“潛績”同樣是一種“顯績”。要秉持對人民負責的態度，以最廣大人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，勇于擔當、實干篤行，以“造福一方”來檢驗“為官一任”的績效。當前，在進一步全面深化改革這場接力賽中，尤其需要“顯功”和“潛功”一起發力，以“量”的積累實現“質”的突破。要把“功成不必在我”和“功成必定有我”結合起來，既立足當下，更胸懷大局，一任接著一任干、一棒接著一棒跑，努力創造經得起實踐、歷史、人民檢驗的實績。
（作者：趙 耀）
