山西省長治市以構建人才引育留用全鏈條綜合服務體系為目標，精心打造“夏宮咖啡”品牌活動，促使人才服務由“被動響應”向“主動服務”轉變，真正讓人才的“煩心事”變為“省心事”。
每周一杯 如期續滿
近年來，長治市深入實施人才強市戰略，創優環境，筑巢引鳳，進一步擦亮“中國人才夏宮”人才服務品牌，以區域整體優勢塑造人才招引勝勢，推動山西省“1+N”人才政策體系在長治落地。
聚焦推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，秉承“人才的需求就是我們的追求”服務宗旨，2024年起，由市高層次人才服務中心牽頭，以專家人才“面對面”交流的方式，開展“領導直通車”“文化體驗”“聯誼懇談”“夏宮有約”等活動，打造集經驗交流、智慧分享、合作洽談等功能于一體的人才會客廳，“夏宮咖啡”隨之誕生。
緊緊圍繞省、市重點工作任務及人才政策落地落實，精心策劃“夏宮咖啡日”沙龍主題，通過“上黨先鋒號”微信公眾號發布活動預告，“線上+線下”組織報名，每周四下午邀請不同行業領域專家人才代表交流洽談，目前，已舉辦22場主題沙龍，吸引1000多名專家人才參加，收集各方意見建議200多條。
以“咖”引“咖” 聚才有方
在“夏宮咖啡廳”內，不僅有免費的咖啡，還有增值的服務——構建“前端廣泛受理—中間集成派件—后臺協同辦理”工作流程，通過“一書一單一卡”，收集人才實際困難，開展“一對一”精準服務，解決各類人才問題60多個；組織有關職能部門共同參與，圍繞科技項目申報、產學研融合、高能級創新平臺建設等主題，現場釋疑解惑，宣傳推介人才政策；舉辦中秋博士服務團慰問、書法人才迎新春、女性人才慶“三八”等聯誼活動，進一步聚人才、聚人氣、聚人心。
為加快形成 “綠水青山”的人才生態，近年來，長治市以實施人才服務“食宿行游購娛”“政學研金創用”12類實事為牽引，推動人才管理服務一體化平臺上線運行，讓人才工作有聲有色、有感有效。
“能夠和這么多優秀的企業家在一起交流，我收獲很多。”長治市民營企業家代表慕名前來品咖啡，“在這里能獲得住房補貼、醫療保險等‘一站式’服務，提出的問題面對面就能得到回應，真真切切讓我們感受到長治濃厚的愛才敬才惜才良好氛圍。”
咖啡不斷檔 追夢“不打烊”
開辦以來，“夏宮咖啡”著眼人才創新創業需求，幫助人才達成合作、尋求融資、落地成果，在服務人才的過程中推動高質量發展。
在不到100平方米的咖啡廳里，中國科學院院士葉志鎮團隊與市縣領導就共建雙碳科創基地交流洽談，推動項目簽約落地；長治市第二人民醫院與相關企業達成合作，聯手開發醫藥項目；長治市高端裝備制造產業技術創新戰略聯盟發布10項團體標準，加速能源低碳轉型、加快培育新質生產力；舉辦低濃度煤礦瓦斯CCER開發研討會，推進產業向“新、綠、長、智”升級。通過一系列交流對接，推動信息共享、項目對接、成果轉化，達成產業合作意向20項。
在這里，北大學子與長治非遺傳承人探討非遺技藝的傳承與創新，點亮千年文化之光；大國工匠與高校教師共話匠心，奏響更多技能報國、薪火相傳的時代強音；農技專家對話基層干部，用心執筆勾勒鄉村全面振興的“詩和遠方”……（長治市高層次人才服務中心 樊留波）
