推進鄉(xiāng)村全面振興，人是主角、更是關(guān)鍵。各地基層黨組織要大力引才、育才、用才，引領更多有志向、有擔當、有魄力的人才筑夢田野，真正造就群“星”匯聚的生動局面，為鄉(xiāng)村全面振興注入蓬勃生機。
“鄉(xiāng)”逢熾熱情懷，筑巢喚得“雁歸來”，聚才共逐夢想之浪。每一個在外奔波奮斗的人，都對故鄉(xiāng)有著天然的依戀和深深的情感。各地基層黨組織若想筑巢喚得“雁歸來”，既要盤點自身資源和人才家底，對在外求學、務工、創(chuàng)業(yè)的人才情況了然于心，常給在外人才撥打“親情號”、寄送“家鄉(xiāng)信”；同時也要結(jié)合探親訪友、闔家團聚等重要節(jié)點，與人才談談心、共話鄉(xiāng)村的未來，通過政策扶持、保障服務、機遇供給等，進一步激活人才建設家鄉(xiāng)、助燃事業(yè)的熱情和動力，讓更多在外人才把鄉(xiāng)村視為成就人生抱負的沃野，用心追逐“反哺桑梓心猶丹”的夢想之浪。
“鄉(xiāng)”逢成長機遇，風雨練出“千里馬”，聚才共逐奮斗之浪。“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨。”建設一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村人才隊伍，既是發(fā)展事業(yè)的必備條件，更是眾心所望。無論是從高校招引專業(yè)知識過硬的畢業(yè)生，還是從廣闊市場尋得創(chuàng)業(yè)致富的好手，他們有自己的優(yōu)勢和稟賦，也會面對難以“接地氣”等困境。要想讓人才在鄉(xiāng)村拔節(jié)而生、施展才華，既要專注于年輕一代，通過發(fā)揚“傳幫帶”的好傳統(tǒng)，讓經(jīng)驗豐富、農(nóng)耕知識面廣的老專家、技術(shù)派不斷帶出新生代；也要組織人才到先進地區(qū)汲取經(jīng)驗，用心形成有參考意義的“行動指南”；更要堅持在風雨中練出“千里馬”，通過在田間地頭解難題、在廠房大棚顯身手，不斷育出專業(yè)知識強、干事作風好、解題經(jīng)驗足的高素質(zhì)綜合型人才，共逐“我輩豈是蓬蒿人”的奮斗之浪。
“鄉(xiāng)”逢時代發(fā)展，一線托舉“實干派”，聚才共逐發(fā)展之浪。在現(xiàn)實生活和工作中，一些人才受困于與自己專業(yè)能力、興趣愛好不匹配的崗位，在歲月磨礪中失去了奮斗的熱情。如今的鄉(xiāng)村事業(yè)百花齊放，需要各式各樣的人才挑大梁，基層黨組織要主動在一線托舉“實干派”，切實打破“唯學歷論英雄、唯職稱給機遇”的條條框框，對人才多一點信任和支持，敢于讓更多“青苗”登臺亮相；也要為人才“畫像”，根據(jù)學歷、愛好、興趣、特長等維度，給予他們合適的崗位去試煉；同時更要營造出“吃苦者吃香，有為者有位”的積極氛圍，在一線識別人才、選拔人才、托舉人才，通過物質(zhì)保障和精神鼓勵讓人才心無旁騖干實事，真正為鄉(xiāng)村發(fā)展貢獻力量，共逐“天工人巧日爭新”的發(fā)展之浪。（中共龍南市委組織部 余麗）
