全國干部監督工作會議強調，堅持用改革精神和嚴的標準做好新時代干部監督工作。干部監督是一項系統工程，不可一蹴而就。要樹牢全方位、全過程、全周期的嚴管思維，聚焦干部“關鍵期”，夯實監督“全周期”，推動干部監督常態化、具體化、精準化，讓干部習慣在監督下工作和生活，并把被監督內化為嚴守紀律的行動自覺。
聚焦干部“生長期”，系好廉潔從政“首顆紐扣”。許多年輕干部從象牙塔直接走進黨政機關，由于缺乏經歷鍛煉，社會閱歷相對淺薄，容易被來自四面八方的誘惑所吸引。因此，在年輕干部剛入職時就要引導其厚植自我革命精神，打好廉潔自律的基礎，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。要把緊招聘錄用的準入卡，始終把政治標準作為首要考量，抓實干部招錄的政治考察、擬錄用公示等環節監督。要加強紀法教育，立足年輕干部特質，創新紀法教育模式，將專題講座、案例教學、警示教育等移至網絡平臺，以便隨時隨地開展紀法教育。要為年輕干部配備“政治素質、業務能力”雙導師，加強政治引領與政治關懷，強化紀律教育和業務幫帶，通過列出負面清單、劃出必守底線，引導其樹立優良作風，擰緊思想“總開關”。
聚焦干部“成長期”，外架探頭覆蓋“八小時外”。監督不是要束縛住黨員干部干事創業的手腳，而是要讓黨員干部在正道上行穩致遠。對事業上升期的干部而言，“八小時之外”是權力失控、行為失準、道德失范的高發時段。干部的“八小時之外”不是“真空地帶”，干部監督工作也絕不能打烊。要強化信息聯動，依托干部監督工作會議聯席制度，增強信息收集、研判和運用，織密監督立體網。要拓展監督“探頭”，結合行業部門特點分類列出“八小時之外”的負面清單，明確在紀律作風、社會公德、家風涵養等方面的負面行為，借助村（社區）網格化管理，將黨風廉政監督納入網格信息員監測的重點內容，持續加強對黨員領導干部社交圈、生活圈、休閑圈的監督。要把握節假日等關鍵時間節點，綜合運用發放廉潔過節通知、推送廉潔短信提醒以及公開曝光典型問題等形式，突出警示效果、強化預防作用，時刻敲響廉潔過節警鐘。
聚焦干部“成熟期”，從嚴盯緊管好“關鍵少數”。干部的培養歷程承載著組織、社會各界及人民群眾的深切厚望與大量資源傾注。領導干部作為關鍵少數，其分管的領域資源愈密集，崗位責任愈重大，就愈需要加強監督。對“關鍵少數”的監督，要緊盯政策制定權、審批監管權、選人用人等權力運行的關鍵環節，著力監督整治“一把手”的“一言堂”“一把抓”等行為。要整合紀檢監察機關、組織部門、巡察機構、審計機關等監督力量，探索建立“一把手”和領導班子權力清單、負面清單制度，重點在選人用人、審批監管、物資采購、項目投資等重大事項上厘清權力邊界，從嚴監管“三重一大”事項，建立健全政治生態分析研判機制。要保持高壓反腐態勢不減，加大對“一把手”嚴重違紀違法問題查處力度，深化以案促改、以案促建，持續釋放強化對權力運行制約和監督的強烈信號，以抓好“關鍵少數”帶動管住“絕大多數”。（云南省昭通市鎮雄縣委組織部 關梅 周景海）
