組工干部的內涵是政治品格、專業素養、作風形象的集成表達。立足新起點，須以更高標準、更嚴要求、更實作風加強自身建設，爭當“經得住問、經得住比、經得住考”的內涵型組工干部，不斷擦亮組織部門金字招牌。
錘煉“經得住問”的政治內涵。對于組工干部來說，信念之問、忠誠之問是組工干部首要回答好的問題。組織部門是政治機關，組工干部講政治是第一要求，講忠誠是第一標準。將旗幟鮮明講政治內化于心、外化于行，做到在任何時候不改其心、不易其志、不毀其節，傳承好組工干部的“天然基因”。要不斷強化理論武裝，堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂，深刻領悟蘊含其中的崇高政治理想、鮮明人民立場、強烈歷史擔當，善于從中悟出規律、找到方向、增長智慧，筑牢信仰之基。要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，更加堅定自覺做到“兩個維護”，自覺做到在思想上“同心”、政治上“同向”、行動上“同步”，做到忠誠為黨護黨、全力興黨強黨，為實現黨在新時代新征程的使命任務提供堅強組織保證。
提升“經得住比”的能力內涵。組工干部肩負著為事業發展選好干部、配強班子、集聚人才、建好隊伍、打牢基礎、保障發展的重任，必須有過硬的能力“內核”，這就要求能夠主動與先進比、往標兵靠，進而比出能力、比出創新、比出成效。一方面，要敢于同強者比、同快者賽，以“干事重實效、成事爭一流”的姿態，在實戰考場上賽技能，在急難險重中蓄底氣，在項目一線中磨性子，在化解矛盾中強本領，不斷提升組織工作質效。另一方面，敢于同自己比、同過去比，看看自己是進步、退步還是原地踏步，時刻警惕陷入“故步自封”的舒適圈，打破常規思維定勢，用改革精神和嚴的標準貫穿組織工作各方面、全過程，推動各項工作取得新進展、新成效。如此，我們方能站得住腳跟、看得清方向、拿得出辦法，實現更大作為。
涵養“經得住考”的廉潔內涵。面對新的趕考之路，面對形形色色的誘惑，只有把弘揚清廉之風作為成事之基，經得住考驗、穩得住心神、立得住形象，做到“打鐵必須自身硬”，才能贏得群眾的信服和支持。要常懷律己之心，持續深化鞏固黨紀學習教育成果，開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，自覺遵守黨的紀律規矩，嚴格遵守選用干部的程序標準，握緊“紀律尺”“清廉棒”，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通。要抓細抓早抓小，從細處著眼，從小處著手，潔身自好、防微杜漸。時刻做到慎獨、慎初、慎微，反思自己的“社交圈”，凈化自己的“生活圈”，純潔自己的“朋友圈”，始終保持“如臨深淵、如履薄冰”的敬畏之心，以自身凈、自身硬給基層黨員干部做示范、樹榜樣。（王淑婷）
