從對“DeepSeek”的熱烈討論，到“算力基建”“具身智能”等新詞頻現(xiàn)，科技創(chuàng)新已然成為熱點(diǎn)。人才是創(chuàng)新的核心驅(qū)動力，能夠推動創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，因此，要久久為功做好人才工作。
既要拋出“橄欖枝”，也要栽下“梧桐樹”。人才工作不僅要以優(yōu)惠政策打出吸引人才的“金字招牌”，也要為人才成長打造優(yōu)質(zhì)生態(tài)。當(dāng)前，許多地區(qū)通過設(shè)立專項(xiàng)引才計(jì)劃、提供創(chuàng)業(yè)扶持資金等方式拋出“橄欖枝”，但人才的長遠(yuǎn)發(fā)展也需要營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。如搭建創(chuàng)業(yè)孵化園、博士后科研工作站、科技研發(fā)中心等多元化平臺載體，推動與高校、科研院所共建研究院，組織企業(yè)與高校建立創(chuàng)新聯(lián)合體，為人才走出實(shí)驗(yàn)室、邁向企業(yè)打通“最后一公里”。同時(shí)，要完善高層次人才交流共享機(jī)制，打破地域和行業(yè)壁壘，推動人才資源高效流動。通過這些舉措，既吸引人才“走進(jìn)來”，又助力人才“扎下根”，真正實(shí)現(xiàn)人才與城市雙向奔赴，為創(chuàng)新注入持久動力。
既要栽培“大樹”，也要選育“新苗”。人才工作堅(jiān)持培“樹”與育“苗”并舉，既能為當(dāng)下經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)力牽引，也能為人才“儲備庫”注入源頭活水，實(shí)現(xiàn)人才輩出、人盡其才。一方面，對于已經(jīng)成長為行業(yè)“大樹”的頂尖人才，需要持續(xù)給予政策支持、資源傾斜和發(fā)展平臺，充分發(fā)揮其引領(lǐng)作用，帶動整個(gè)領(lǐng)域協(xié)同發(fā)展。另一方面，青年人才思想活躍、精力旺盛，作為科技創(chuàng)新的生力軍，在各類科研領(lǐng)域中嶄露頭角，展現(xiàn)出強(qiáng)大的創(chuàng)新潛力。然而，青年人才培養(yǎng)并非一蹴而就，需要著眼長遠(yuǎn)，堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，減少人才評價(jià)中的“繁文縟節(jié)”，為其成長創(chuàng)造更加寬松的環(huán)境。
既要統(tǒng)籌規(guī)劃，也要精準(zhǔn)“滴灌”。人才工作涉及工業(yè)、教育、醫(yī)療、科研、宣傳文化等各領(lǐng)域，而“引育留用”四項(xiàng)工作也環(huán)環(huán)相扣，這需要組織部門發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，運(yùn)用系統(tǒng)思維善作善成，做好整體規(guī)劃，確保全面平衡。此外，人才成長、發(fā)展和作用發(fā)揮具有個(gè)體差異、領(lǐng)域差異等，只有精準(zhǔn)施策，滿足不同領(lǐng)域、不同層次人才的需求，才能實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置和高效利用。如在人才引育方面，需結(jié)合區(qū)域發(fā)展和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，制定差異化引育政策，最大限度激發(fā)人才發(fā)展?jié)摿Α？傊瞬殴ぷ骷刃枰暧^層面的統(tǒng)籌規(guī)劃，也需要微觀層面的精細(xì)管理，只有兩者有機(jī)結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)人才作用最大化，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展持續(xù)提供動力。（中共江山市委組織部 徐杉杉）
