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    大國新村
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    同江市“三向發力”推動就業服務提質增效

    “掃碼登記領崗,直播帶崗上云!”近日,在同江市就業大崗現場,人社干部變身“帶崗主播”,直播間成了“云端職場”,特色宣傳手冊變身“就業指南”引發領取熱潮。同江市人社局以“精準對接、品牌培育、模式創新”三維發力,截至4月底實現新增就業619人、失業人員再就業371人,207名困難群眾端穩“飯碗”,用實打實的就業數據勾勒民生幸福曲線。

    招聘會開進商超現場。(同江市委宣傳部供圖)

    精準對接 架起就業“立交橋”

    構建“線上+線下”立體化服務體系,在零工市場設立“家門口”就業服務站。同江市人社局通過“年貨大集招聘會”“商超招聘會”等特色活動,將就業服務融入民俗場景與商業熱點。截至目前,累計舉辦線上招聘34期,線下招聘會5場,提供崗位1500余個。創新推出“云聘會”直播帶崗110期,通過沉浸式企業探訪、崗位深度解讀,實現1.1萬人次在線觀看,新增粉絲500余人,230余名求職者進入招聘社群。特別是4月啟動的“大崗”直播帶崗專場,組織20余家優質企業攜500余個崗位“云端”攬才,涵蓋制造業、服務業等重點領域。

    “大崗”直播帶崗現場。(同江市委宣傳部供圖)

    品牌培育 打造就業“新引擎”

    立足赫哲族文化、鱘鰉魚養殖等特色產業,建立勞務品牌培育激勵機制。對獲評國家、省、市級的勞務品牌建設單位,分別給予30萬元、20萬元、10萬元(同江市級5萬元)的資金扶持。目前已在原有6個勞務品牌基礎上,新培育“俄式西餐師”“鱘鰉魚技師”等特色品牌。聯合培訓機構制定定向技能培訓方案,計劃開展對俄勞務、非遺傳承等領域培訓200余人次。成立5個助企小組,開展“點面結合”走訪調研,累計走訪重點企業60家,為王家康集團等龍頭企業提供“一企一策”服務,成功招聘員工68人,解決用工難題13個。

    創新模式 織密民生“保障網”

    創新“三崗”就業新模式,開發“媽媽崗”“大齡崗”“陪讀崗”等特色崗位。其中“媽媽崗”采取彈性工作制,助力育兒女性職業發展;“大齡崗”定向服務女50歲以上,男60歲以上群體;“陪讀崗”滿足家長特殊時段就業需求。目前已開發崗位400個,培育選樹一批就業示范單位開發三崗,為就業示范單位發放崗位補貼,助力企業發展的同時也帶動了就業。同時,建立22個“15分鐘就業服務圈”站點,形成覆蓋城鄉的就業服務網絡。

    “要讓每個勞動者都能在同江找到人生出彩的舞臺。”同江市人社局相關負責人表示,下半年將重點推進勞務品牌補助資金發放、職業技能培訓提質、就業服務網絡優化等工程,計劃全年新增就業崗位2000個以上,持續為高質量發展注入人才動能,讓就業的春風溫暖每一個家庭。(王艷云 黃士珈)

    [責任編輯:李瑋琦]
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