香坊區以開展2025年“市委書記進校園”和哈爾濱“丁香人才周”（春季）活動為契機，以開放的姿態、優厚的政策和廣闊的發展空間，向各類人才發出誠摯的邀請。
精準對接需求，打造招才“強磁場”。廣泛發動區人社局、區工科局等10余個部門，通過對轄區企業引才調查和常態化走訪，擴大企業崗位征集覆蓋面。綜合企業崗位空缺情況，精準鎖定目標院校，實現人才供給與崗位需求精準匹配。精選事業單位、國企、民企崗位400余個，赴哈爾濱工業大學、東北農業大學、佳木斯大學等高校開展專場招聘，接受咨詢2000余人次。招聘會現場發放人才政策宣傳冊1000余份，為高校學生贈送具有香坊特色的文創宣傳品，傳遞香坊聲音，展現香坊形象，表達香坊求才若渴之情。
深化校地合作，栽好引才“梧桐樹”。出臺支持高層次人才創業就業若干措施，為入孵企業做好服務準備，助力優秀科技成果轉化落地。與哈爾濱師范大學、哈爾濱金融學院等高校簽訂大學生實習實訓協議，搭建優質實踐平臺，助力高校人才將理論融入實踐，為地方發展輸送高素質應用型人才，實現校地企多方共贏。鼓勵街道社區與駐區高校合作共建，推進高校專家進社區、進校園，聘任駐區高校專家為香坊區基層黨建副書記、重點中小學校科技副校長，協助研究解決街鎮社區（村）發展難題，助力提高學生科學素養。
優化保障服務，做好人才“店小二”。積極落實省市人才政策，出臺一系列具有吸引力的人才優先政策，持續加力推進《香坊區人才優先政策16條（試行）》落地落實。按照“就近從優”原則，為高層次人才及區內有突出貢獻的企業人才子女提供優質的教育資源。在民生大廈辦事大廳開設人才服務窗口，在24個街鎮建立人才驛站，讓人才辦事更加便捷高效。
升級產業鏈條，厚植聚才“黑土地”。充分利用雄厚的工業基礎，發揮產業媒介作用，形成“產業聚才—生態留才—校企育才—服務潤才”的閉環生態。把握哈電集團高速發展及配套需求，制發《哈爾濱市香坊區高端電氣裝備產業發展規劃(2025-2030年)》，把優秀人才引到制造業中來。培育新哈精密軸承、哈藥生物疫苗等36家專精特新企業，高新技術企業發展至251家，人才貢獻率持續提升，實現了產業發展與人才集聚同頻共振。（中共哈爾濱市香坊區委組織部 殷一鳴）
