中央八項規定實施十余年，作風建設成效有目共睹。新時代的基層干部，亟須以刀刃向內的勇氣撕掉“偽落實”標簽，在實干中錘煉真本領，讓實干土壤里長出惠民果實。
撕掉“材料濾鏡”，向“花架子”亮劍。破除形式主義頑疾，需從三處發力：一要擠干“材料水分”，建立“群眾口碑+工作實績”雙維度考核體系，讓“紙上談兵”者現形；二要打破“過度留痕”枷鎖，對重復填報、多頭報表等“無效勞動”堅決做減法；三要嚴查“技術投機”，防范AI寫作和抄襲，倒逼干部走出辦公室，到工作現場找答案。
練就“硬核本領”，在實戰中破局。基層是改革攻堅的主戰場，鄉村振興、矛盾調解、應急處突等“硬任務”需要基層干部有真本領、真本事。只有“戰場練兵”，基層黨員干部才能長才干、壯筋骨。搭建“攻堅擂臺”，將干部推向鄉村振興、信訪維穩等“吃勁崗位”，在實踐中淬煉群眾工作能力；開設“田間課堂”，把培訓從會議室搬到村頭巷尾，讓老支書、鄉賢能人成為“實戰導師”；建立“容錯沙盒”，對探索性工作劃定試錯空間，鼓勵干部打破“文件沒寫不敢干”的思維定式，用創新破冰開路。
打破“洗碗效應”，讓實干者吃香。“干得多錯得多”“會哭的孩子有奶吃”等現象，嚴重挫傷基層積極性。破解困局，需建立“專項獎勵”等績效考核差異化管理，讓“能扛重活”的干部既有面子、更有里子。
基層治理不是“秀場”，而是檢驗初心的“考場”。中央八項規定精神既是鐵規矩，也是試金石。新時代基層干部當以“腳底沾泥”的踏實、“事不避難”的擔當、“刀刃向內”的勇氣，撕掉“偽落實”的面具，在真刀真槍的實戰中成長為“挑山工”“排頭兵”。唯有如此，方能避免“落實”淪為“落空”，真正讓中央八項規定精神在基層土壤里長出惠民果實。
（作者：王國寧，山東聊城東昌府區新區街道）
