“青春如百卉之萌動，如利刃之新發于硎。”青年就像初春的百花剛剛萌發，具有一往無前、銳不可當的力量和精神。年輕干部應當響應時代召喚，做“有為、敢為、善為”的干部。
以“有為”之志解惑。當下，個別年輕人在“躺平”“擺爛”中迷失方向，辜負了“天將降大任”的時代期許。年輕干部要立“有為”之志，以“先天下之憂而憂”的擔當、“群眾利益無小事”的覺悟、“咬定青山不放松”的韌勁，想群眾之所想，憂群眾之所憂，在基層治理的課題中不斷磨礪，將群眾的“問題清單”轉化為“幸福賬單”。在矛盾化解中錘煉群眾工作能力，在項目攻堅中提升專業素養，用實實在在的工作業績詮釋“有為”之志。
以“敢為”之勇攻堅。年輕干部要有“乘風好去，長空萬里，直下看山河”的底氣去闖關奪隘，只有敢于突破自我、不斷革新，才能在新時代里蹄疾步穩。改革深水區的“逆風局”恰恰是檢驗擔當的“試金石”，若因“多做多錯”的思想而畏首畏尾，便難當大任。年輕干部當做“向上走”的炬火，敢于跳出傳統路徑依賴，用大數據思維重構治理框架；以刀刃向內的決心破除體制機制障礙。要以“雖千萬人吾往矣”的銳氣，將“不敢”變為“我能”，做“不懼風雨”的敢為者。
以“善為”之智破局。數字化轉型浪潮下，新技術層出不窮，若仍用“老地圖”尋找“新大陸”，難免陷入“本領恐慌”。年輕干部要緊跟時代，在“云課堂”里“充電”，抓緊學習人工智能等新工具，運用系統思維統籌全局，在“盡精微”處落子布局。同時不能過分依賴新技術，要在打牢基礎本領中破除本領恐慌。善為者必是“六邊形戰士”，年輕干部要以“格局打開”的視野和“技能點滿”的實力，成為新時代的“解題高手”，當好“不囿舊章”的善為者。（中共江山市委組織部 魏奕青）
