黨的二十屆三中全會提出，深化人才發(fā)展體制機制改革。當(dāng)前，世界百年變局加速演進，圍繞高素質(zhì)人才和科技制高點的國際競爭空前激烈。深化人才發(fā)展體制機制改革，不僅是對現(xiàn)行人才政策的優(yōu)化升級，更是對未來創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的深遠布局。做好人才工作，要涵養(yǎng)工匠精神，將人才工作置于重中之重。
政策升級。體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。人才政策是人才工作的關(guān)鍵要素，只有實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，才能聚天下英才而用之。要深化人才發(fā)展體制機制改革，破除人才引進、培養(yǎng)、使用等體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。研究更加靈活的人才政策，以重點產(chǎn)業(yè)和重大項目為導(dǎo)向，推進產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，鼓勵企業(yè)走科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展之路，促進教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機銜接，聚力實現(xiàn)人才所往、政策所至、人才所在、政策所及、人才所需、政策所惠。
環(huán)境優(yōu)化。梧高鳳必至，花香蝶自來，環(huán)境好，則人才興、事業(yè)聚，只有全方位營造人才宜業(yè)宜居的發(fā)展環(huán)境，才能聚人才之力，筑發(fā)展之基。做好新時代人才工作，要嚴(yán)格落實黨管人才原則，認(rèn)真落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度等制度機制，為企業(yè)和人才提供“全程式”“一對一”服務(wù)，調(diào)動各類人才創(chuàng)業(yè)熱情。注重從“衣食住行”著手，聚焦人才親人就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、交通出行、娛樂休閑等關(guān)鍵小事，解決他們的后顧之憂，確保人才能夠全身心投入到工作中，做到人才引得進、留得住、用得好。
創(chuàng)新驅(qū)動。以人才驅(qū)動科技創(chuàng)新，以科技創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展，這是我國新時代人才強國戰(zhàn)略、科技強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的基本邏輯。要加大對知識產(chǎn)權(quán)和原始創(chuàng)新的保護力度，加快科技成果使用處置和收益管理改革，充分釋放高校、科研院所促進科技成果轉(zhuǎn)化的活力，激發(fā)科技人才進行成果轉(zhuǎn)化的積極性。要強化人才發(fā)展平臺建設(shè)，搭建有針對性、差異化的創(chuàng)新平臺，支持領(lǐng)軍企業(yè)牽頭成立科技創(chuàng)新平臺，提高企業(yè)對高水平科技人才的吸引力和承載力，讓更多優(yōu)秀科技人才到企業(yè)和產(chǎn)業(yè)中發(fā)揮更大價值。
