“試錯的成本并不高，錯過的成本才驚人。”在年輕干部豐富閱歷、積累經驗的同時，出現“陣痛”在所難免，年輕干部應大膽試錯，把“犯錯成本”作為“成長資本”，在干事創業的過程中不斷接受磨礪，真正實現以學促干、以學促行。
要敢于“犯錯”，在“吃一塹長一智”中汲取失敗經驗。年輕干部工作經驗少、閱歷淺，在干事創業中難免會遇到挫折和失敗，但犯錯不可怕，可怕的是不敢面對錯誤，不敢從失敗中汲取經驗。年輕干部要敢于“犯錯”，敢于面對失敗，把“犯錯”作為成長的“階梯”。要保持“初生牛犢不怕虎”的沖勁，敢闖敢試、大膽探索，不要怕犯錯，不要怕失敗。要以“功成不必在我，功成必定有我”的胸懷，正確看待“犯錯”，把“犯錯”當作是對自己的考驗，在“犯錯”中不斷磨煉自己，不斷積累經驗，為今后的工作打下堅實基礎。
要勇于“糾錯”，在“知錯能改”中提升能力。“犯錯”會帶來閱歷，閱歷會帶來底氣，底氣是讓年輕干部能夠從容不迫解決一切問題的關鍵法寶。年輕干部在工作中犯錯后，要敢于正視自己的錯誤，及時改正錯誤，避免在錯誤的道路上越走越遠。要保持“吾日三省吾身”的自覺，經常反思自己的工作，查找自己的不足，及時發現問題，及時解決問題。要以“刮骨療毒”的勇氣，敢于直面問題，敢于自我革命，對自己存在的問題不遮不掩，不避重就輕，切實加以整改。要善于總結經驗教訓，把“糾錯”的過程當作是學習提高的過程，不斷提升自己的工作能力和水平。
要善于“容錯”，在“寬容失敗”中激發活力。組織部門要以寬容的心態看待年輕干部的“犯錯”，為年輕干部創造寬松的干事創業環境。要建立健全容錯糾錯機制，明確容錯糾錯的范圍、標準和程序，讓年輕干部知道哪些錯可以容，哪些錯不能容，消除年輕干部的后顧之憂。要堅持“三個區分開來”，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，讓年輕干部輕裝上陣，激發年輕干部干事創業的活力。
（湖南省耒陽市委組織部 周海鑫）
