人才興則鄉村興，鄉村興則國家興。推動鄉村全面振興，就要把人才擺在重要位置。各級黨組織需用好關鍵三招，助推人才與鄉村“雙向奔赴”，讓鄉村的田野“沃土生花”。
巧用攬才之道“引鳳來”。人才是鄉村發展的“第一資源”。當前由于鄉村在一些方面與城市仍存在差距，人才外流現象較為嚴重，人才缺失成為制約鄉村經濟發展的關鍵因素。各級黨組織當巧用攬才之道，既要對外引“才”，也要就地取“才”，吸引五湖四海的“金鳳凰”扎根鄉村。一方面要拓寬引才視野，創新引才方法，積極整合構造返鄉扶持“政策包”，提供人才返鄉“一站式”服務，吸引各類人才投身鄉村“大舞臺”；另一方面要建立人才信息庫，通過摸底調研、組織推薦、自我引薦等方式，動態掌握各行各業人才資源。針對不同類型的本土人才，制定個性化扶持政策，鼓勵他們在鄉村特色產業發展、文化傳承創新、鄉村治理等領域發揮作用。
善用培才之方“悉心育”。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”鄉村想要振興，引進人才是前提，培養人才是關鍵，不能單一依靠“輸血式”引才，更要重視“造血式”育才。既可以通過搭建實踐基地，圍繞群眾種植、養殖等實用技術需求進行精細化培訓，讓更多本地人才“破土飄香”，達到就地取材、因材施教的效果；也可以利用培訓平臺，組織新任村“兩委”干部、致富帶頭人等赴外地培訓，邀請農業專家深入基層一線“送政策、送技術、送服務”，持續更新“造血干細胞”，為鄉村發展提供內生動力；還可以借助城市高校及科研院所，利用“周末專家”“假期智囊團”等創新模式，吸引更多愛農業、懂技術、善經營的人才走進田間沃野，驅動鄉村智慧引擎。
常用愛才之舉“留人心”。關心愛護是吸引人才的前提，也是留住人才的關鍵。要想留住人才，就要為其提供良好的發展平臺和環境，讓他們有施展才華的空間。一方面要堅持環境留人，要加大鄉村基礎設施建設投入力度，完善基本公共服務，在住房、醫療、子女教育等方面提供全方位保障，當好鄉村人才的“店小二”，解決其后顧之憂，讓其安心扎根農村；另一方面要營造良好干事創業氛圍，建立健全鄉村人才評價機制，從“紙面標準”轉變為“田間指標”，打破“重學歷輕技能”“重證書輕實效”的固有思維，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的評價體系。讓廣大鄉村人才因情懷選擇回歸農村，因厚愛選擇留在農村，真正實現人才引得進、用得好、留得住。（江西省宜春市袁州區委組織部 應婷 周清清）
