近期，山西省制定出臺《關于堅持黨對人才工作的全面領導以人才融通推動“四鏈”深度融合的若干措施》等6個文件。這是我省深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，落實省委十二屆九次全會暨省委經濟工作會議部署，堅持在人才強省建設上求實效，立足省情、以用為本，持續完善“1+N”人才政策體系的又一重大舉措。
新制定出臺的6個文件分別是：《關于堅持黨對人才工作的全面領導以人才融通推動“四鏈”深度融合的若干措施》《三晉英才計劃優化調整工作方案》《柔性引進高層次人才到高等學校、公立醫院、國有企業擔任領導人員實施辦法（試行）》《山西省鄉村人才振興“1513”群雁行動實施方案》《關于加強文化和旅游人才隊伍建設的若干措施》《關于深化文博人才發展體制機制改革的若干措施》。
這6個文件立足山西省實際，大膽改革創新，有不少亮點和突破。《關于堅持黨對人才工作的全面領導以人才融通推動“四鏈”深度融合的若干措施》，緊緊圍繞因地制宜培育和發展新質生產力，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，以人才融通推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，一體推進項目、平臺、機制、生態建設。聚焦強化人才共用，提出實施校院企人才互聘共享行動等9條具體措施，完善推動“四鏈”融合的人才項目體系；聚焦強化利益共享，提出支持創新聯合體建設等5條具體措施，搭建推動“四鏈”融合的合作平臺；聚焦強化政策共商，提出完善橫向組織協調機制等3條具體措施，創新推動“四鏈”融合的工作機制；聚焦強化理念共融，提出實施人才發展體制機制改革專項行動等6條具體措施，培育推動“四鏈”融合的創新生態。
《三晉英才計劃優化調整工作方案》，針對三晉英才計劃首批實施過程中評價方式單一等問題，研究提出單列指標、自主評審、“以賽代評”等優化舉措。
《柔性引進高層次人才到高等學校、公立醫院、國有企業擔任領導人員實施辦法（試行）》，面向高等教育、醫療衛生、國有企業等重點領域，有組織地柔性引進高層次人才擔任領導人員，對引進方式、資格條件、工作流程、使用管理、服務保障等方面進行規范。
《山西省鄉村人才振興“1513”群雁行動實施方案》，啟動鄉村人才振興“1513”群雁行動，緊扣建設1支規模宏大、結構合理、素質優良的鄉村人才隊伍，全力做好鄉村發展人才、建設人才、治理人才培育和推動“四鏈”深度融合、強化政策資金保障5方面重點任務，落實落細13項人才培育支持政策舉措，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供堅強的人才支撐和智力保證。
《關于加強文化和旅游人才隊伍建設的若干措施》，聚焦加快把文旅產業打造成戰略性支柱產業和民生幸福產業的目標，圍繞拓寬引才渠道、加強人才培育、實施“人才興鏈”、強化人才使用4個方面，提出19條具體措施，強化人才對文旅產業升級的核心支撐作用，為建設新時代文化強省、打造國際知名文化旅游目的地注入強勁動能。
《關于深化文博人才發展體制機制改革的若干措施》，結合山西省文博人才隊伍建設實際，圍繞加強文物保護力量配備、大力引進高層次人才、加強文博產業人才培養力度、優化績效收入分配、深化合作共建等方面提出16條具體舉措，進一步加強全省文博人才隊伍建設，助力文物事業高質量發展。（記者 陳俊琦）
