中央八項規定實施以來，衢州作為浙江省作風建設先行區，率先探索“公務餐”等創新舉措，讓"無應酬"成為新常態，更讓各類基層主體將精力真正投入到發展與治理當中。這一轉變背后，是數字化改革的賦能，也是新型政商生態的生動實踐。
八項規定切斷灰色利益鏈。近年來，衢州市紀委監委通報嚴厲查處多起典型案例，如衢州市規劃局原行政審批服務處副處長屠勛華長期接受管理服務對象安排的旅游活動并收受煙酒、蟲草等貴重禮品，最終被“雙開”移送司法；衢江區供銷社黨委委員邱吉煜違規長期使用服務對象車輛，被黨內警告處分并退賠費用。這些案例的公開通報，釋放出“越往后執紀越嚴”的強烈信號。在常態化高壓震懾下，“酒桌文化”逐步讓位于“制度文化”。衢州民用爆破器材有限公司員工舒琪坦言：“智慧審批模式一趟不用跑，不光給我省時間，還給我省了很多油費。”這種變化讓基層主體從“關系競爭”回歸到“實力競爭”的軌道上。
八項規定賦能基層運轉活力。八項規定的深入落實，直接減輕了基層單位的非生產性負擔。2022年起，衢州創新推出“公務餐”一件事改革，全市機關工作人員在市域內公務活動一律掃碼自費就餐，不再安排公務接待，這一改革讓基層政府接待壓力大幅減輕。此外，衢州市紀委監委還推出“廉節清風”專項行動，重點整治違規吃喝、收送禮品禮金等高頻問題。據統計，全市共查處違反中央八項規定精神問題270起，處理361人。同時，通過“親清半月談”等機制構建新型政商關系，連續兩年獲評全國營商環境標桿城市，讓企業感受到實實在在的法治保障。
政商共塑新型營商環境。八項規定的深遠影響不止于“禁”，更在于“立”。衢州政商雙方正在共同探索更為健康、可持續的互動模式。一方面，政府部門刀刃向內推進改革。衢州市將全市400余家機關食堂整合為“大食堂”，公務人員通過“浙政釘”掃碼就餐，實現市域內“零接待”。公務餐系統打通各平臺應用數據，設置6個預警模型，實現出差干部違規用餐全動態監測，查實問題146個。另一方面，企業也進一步深挖企業文化，結合當地歷史文化典故打造企業特色廉潔品牌。衢江區仙鶴股份有限公司將“鶴”的忠貞、清正、高潔形象與衢州歷史廉臣趙抃“琴鶴文化”相結合，鍛造企業廉潔文化必修課。“科技+文化”的全方位多元創新探索，正讓衢州政商生態更加風清氣正。
八項規定實施十余年，衢州基層的“無應酬”狀態已從政策要求內化為各領域主體共識。未來，需進一步以制度固化成果：完善“公務餐”數字化監管平臺，杜絕隱形變異問題；拓寬企業反饋渠道，優化“親清在線”等服務機制；進一步向商會、園區等生態領域擴大建設范圍，形成全域清廉生態。
（衢州市衢江區橫路辦事處 翁凡萱）
