基層是黨的執政之基、力量之源，是國家治理的“神經末梢”。進入新時代，基層減負取得了一定成效，但冰凍三尺非一日之寒，從根子上減輕基層負擔非一日之功，還需精準到“點”，讓基層干部輕裝上陣，集中精力抓落實、干實事。
找準“堵點”。找準問題癥結，是解決問題的關鍵。在基層工作中，層層審批的繁瑣程序，讓簡單的事務變得復雜冗長；部門之間的職責不清，導致推諉扯皮現象時有發生，不合理的工作流程和機制成為阻礙工作高效開展的堵點和問題的癥結。解決這些問題，就要深入基層調查研究，傾聽基層干部的聲音，運用制度手段進一步厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，打破部門壁壘，讓信息流通更加順暢，工作銜接更加緊密，破解基層工作“小馬拉大車”的問題，為基層干部干事創業明確方向重點，提高基層工作的效率和質量。
直擊“痛點”。一些地區過度的留痕要求、頻繁的檢查考核使基層干部不得不耗費大量時間填表格、整材料，不僅身心俱疲，更嚴重影響了工作實效。要以改革精神和嚴的要求，持續整治形式主義為基層減負，讓廣大基層干部把更多時間和精力放到抓落實上。要進一步加強頂層考核設計，轉變考核評價方式，注重工作的實際成效，減少不必要的留痕要求和檢查考核。同時，要建立科學合理的容錯糾錯機制，樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明導向，為敢于擔當、踏實做事的基層干部撐腰鼓勁，增強基層干部底氣動力，讓他們在工作中沒有后顧之憂，放開手腳大膽干。
破除“難點”。轉變工作作風，堅持實事求是，尊重客觀規律，把更多力量和資源向基層下沉。基層資源短缺、人才匱乏，缺乏資金、技術和人才等支持，即使有好想法、好項目也難以落地實施。要破解基層“有心無力”之難，關鍵在于幫助基層提升抓落實的能力。要秉持“既明確任務壓實責任，又指導方法提供支持”的工作理念，加大對基層的投入力度，在政策、資金、技術等方面給予傾斜，為基層發展提供有力保障。要加強人才隊伍建設，通過選派優秀干部到基層掛職、鼓勵大學生到基層就業等方式，為基層注入新鮮血液。此外，還要積極引導社會力量參與基層治理和發展，形成共建共治共享的良好局面。
