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    鑄“三心”合力 展基層青春

    培養(yǎng)選拔年輕干部,事關黨的事業(yè)薪火相傳,事關國家長治久安。然而,當前部分基層年輕干部面臨著福利保障不足、通勤壓力大、晉升渠道窄、工作重復性強等現(xiàn)實困境,如何讓這些年輕干部在基層留得住、干得好?需要組織部門以“真心”“匠心”“暖心”為支點,構(gòu)建全方位的關懷體系,讓他們在基層沃土中扎根成長。

    以“真心”筑牢制度保障,讓年輕干部“安身”。制度是保障年輕干部扎根基層的“定海神針”。針對福利保障落實不到位的問題,需建立“政策兜底+精準施策”機制,嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、交通補貼等政策,確保待遇保障“剛性兌付”。同時,針對偏遠地區(qū)通勤難題,可探索“人才公寓+彈性工作制”模式,為基層干部提供住房保障,并協(xié)調(diào)解決兩地分居問題,從生活細節(jié)入手解除后顧之憂。晉升渠道不暢是年輕干部流失的重要誘因。要打破“天花板”效應,構(gòu)建“階梯式”成長路徑,探索推行“青苗+青馬+青干”全周期培訓機制,通過導師幫帶、掛職鍛煉、關鍵崗位歷練等方式,為不同年齡段干部量身定制成長方案。建立科學合理的選拔任用機制,把實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部大膽提拔使用,樹立鮮明的用人導向,讓年輕干部在基層工作中有干勁、更有奔頭。

    以“匠心”優(yōu)化工作生態(tài),讓年輕干部“安心”?;鶎庸ぷ髑ь^萬緒,形式主義的“表格洪流”往往消耗干部大量精力。要落實《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》,明確基層履職事項清單,將基層干部從重復填表中解放出來,騰出更多時間服務群眾。同時,清理規(guī)范督查檢查考核事項,明確考核范圍,避免“層層加碼”,讓干部聚焦主責主業(yè)。鄉(xiāng)村振興需要創(chuàng)新思維和專業(yè)能力。組織部門應扮演“琢玉人”角色,通過“理論充電+實踐淬煉”組織年輕干部參與重點項目攻堅,在招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、信訪矛盾等難題中積累經(jīng)驗,提升干部本領。此外,可引入“導師制”,讓經(jīng)驗豐富的老干部與年輕干部結(jié)成對子,傳授基層工作“土辦法”,幫助他們快速適應環(huán)境。

    以“暖心”凝聚情感認同,讓年輕干部“安業(yè)”。歸屬感源于情感共鳴和價值認同。要搭建“組織關懷+文化浸潤”平臺,營造拴心留人的環(huán)境。定期舉辦年輕干部培訓班、青年派對、青年夜校,讓基層干部在交流中釋放壓力、激發(fā)動力,感受到組織的溫暖。鄉(xiāng)村振興的舞臺足夠?qū)拸V,年輕干部要主動融入鄉(xiāng)土、扎根群眾。通過參與“國情調(diào)研”“民情懇談”等活動,與群眾打成一片,在解決“急難愁盼”中贏得信任。同時,要挖掘鄉(xiāng)村文化資源,組織“農(nóng)民豐收節(jié)”“最美鄉(xiāng)村故事”等活動,讓年輕干部在文化傳承中增強對基層的認同感。當年輕干部真正把鄉(xiāng)村當作“此心安處是吾鄉(xiāng)”,就會從內(nèi)心深處生發(fā)出“功成不必在我,功成必定有我”的使命感。

    年輕干部既是“生力軍”,也是“接班人”。組織部門要以制度之“真”、培養(yǎng)之“匠”、關懷之“暖”,為他們鋪就成長成才的“快車道”。當每一粒種子都能在基層沃土中汲取養(yǎng)分、茁壯成長,鄉(xiāng)村振興的參天大樹必將枝繁葉茂。(烏拉特前旗組織部 韓麗芳)

    [責任編輯:鐘超]
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