本報福州訊 （通訊員 閩組軒）在福建漳州市行政服務中心公務員平時考核和績效管理平臺上，實時更新著中心人員考勤、業務審批統計、公眾評議等信息數據，通過多維算法，實現對窗口公務員的工作表現科學打分，變“憑印象打分”為“讓事實說話”。“新的數字考評體系，激勵我們干在日常、比在平常。”漳州市交通局窗口審批科科長朱俊梅說。
近年來，福建把政治標準放在首位，堅持客觀公正精準科學、考準實績獎懲分明、分級分類簡便易行，充分發揮公務員平時考核“指揮棒”作用。
突出首位標準，旗幟鮮明把講政治的要求落實到平時考核的內容設置、審核評鑒和結果反饋運用等各環節。把政治標準作為平時考核第一指標，把政治素質作為第一素質，把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署作為第一任務，對政治上不合格的“一票否決”。探索建立政治素質檔案，特別是將公務員在重大斗爭一線的政治表現記錄在冊，實現政治素質表現平時有數、用時有據。
突出考準實績，圍繞推進中心工作、重點任務，根據單位年度績效管理目標任務和個人崗位職責，分級分類設置考核指標，加強對公務員完成工作的數量、質量和效率的考核。特別是在公務員平時考核審核評鑒環節，增加“形成公務員績效考核意見”的內容，將公務員績效與平時考核有效銜接。在堅持公務員平時考核共性流程的基礎上，指導各地各部門結合本地區本單位人員特點、工作性質探索開展分類考核，指導機關單位建立正負面行為清單、實行加減分制等形式的綜合考核。對直接聯系群眾的窗口單位和一線執法部門公務員，突出考核服務群眾的態度、質量和服務承諾兌現情況，將群眾獲得感、滿意度作為平時考核的重要評價標準。
突出獎優罰劣，將公務員平時考核結果與年度考核結果等相掛鉤，將單位平時考核工作開展情況與單位公務員年度考核優秀等次比例相掛鉤，根據平時考核結果有針對性地加強激勵約束、培養教育，鼓勵先進、鞭策落后。通過公務員平時考核結果及時發現干部能力素質長短板，將考核結果運用到公務員培養使用全過程，對考核優秀的注重在能力素質提升上適度給予傾斜、加強培養；對考核表現較差的，存在問題較多的，研究分析薄弱項，有針對性培訓，幫助其補齊短板，勝任崗位需要。突出優者獎導向，對公務員在承擔急難險重、重大專項任務、處理復雜問題、應對重大考驗時挺身而出、表現突出、成績顯著的，當期平時考核直接確定為好等次，給予及時獎勵，做到“依考施獎”“以考定獎”。堅持多勞多得，優績優酬，向艱苦崗位、業務骨干和作出突出貢獻的人員傾斜，結合公務員平時考核結果，全面推行年度考核獎差異化分配，對平時考核結果為好等次的予以傾斜。
