中央城市工作會議擘畫了新時代城市發展的宏偉藍圖，其核心要義在于堅持“人民城市人民建、人民城市為人民”。作為組工干部，我們要深刻認識到，將這一宏偉藍圖轉化為生動實踐，關鍵在于發揮黨的組織優勢和組織力量，以高質量黨建引領高效能治理，讓城市發展成果更多更公平惠及全體人民。
鍛造善治之“骨”，建強助力城市發展的干部隊伍。城市工作專業性強、涉及面廣，需要一支懂城市、會治理的高素質專業化干部隊伍，組織部門要當好“伯樂”與“熔爐”。精準識人用人，聚焦城市規劃、建設、管理等關鍵領域，注重在重大項目一線、基層治理前沿中考察識別干部，把具備前瞻視野、專業素養和為民情懷的“城市能人”選出來、用起來。強化專業賦能，圍繞城市發展新理念、新技術、新模式，實施靶向培訓，提升干部運用法治思維、改革辦法、市場機制破解“城市病”的能力，鍛造善作善成的“規劃師”“工程師”。
織密善治之“網”，筑牢引領基層治理的堅強堡壘。黨的執政根基在基層，城市治理的“最后一公里”也在基層，組織部門要著力推動組織體系與治理體系深度融合。深化全域黨建，強化街道社區黨組織領導核心地位，有效整合駐區單位、“兩新”組織、物業服務企業等資源力量，構建黨組織統一領導、各類組織積極協同、廣大群眾廣泛參與的基層治理共同體。做實網格黨建，推動黨建網格與治理網格“雙網融合”，優配強網格黨組織負責人和骨干隊伍，讓“小網格”托起城市“大治理”。
激活善治之“源”，匯聚支撐城市創新的人才動能。城市的高質量發展，創新是第一動力，人才是第一資源。組織部門要牽頭抓總，當好人才“引育留用”的服務員，精準引才聚才，圍繞城市發展戰略定位和產業升級需求，靶向引進城市規劃、智慧城市、文化創意等領域的頂尖人才和創新團隊，打造城市發展“最強大腦”。優化人才生態，深化人才發展體制機制改革，破除束縛人才發展的障礙，在落戶安居、子女教育、醫療保健等方面提供更有溫度的服務保障，營造“近悅遠來”的人才發展環境，支持人才在城市更新、社區營造、公共服務提升等領域施展才華、建功立業，讓人才的創新活力成為驅動城市發展的澎湃引擎。
建設人民滿意的城市，是一場永不停步的“趕考”。組織部門重任在肩，必須自覺將中央城市工作會議精神融入組織工作全鏈條，以組織體系的嚴密有力、干部隊伍的擔當有為、人才隊伍的創新涌動，精雕細琢城市發展的每一處細節，用心用情用力繡好“人民城市”的幸福圖景，讓城市成為人民群眾安居樂業的美好家園。（作者：陸鑫炯，中共嵊州市委組織部）
