對浙江省11地市經濟轉型能力的測評及排名
通過應用以知識存量、勞動生產率、產業結構變換三個指標為核心的經濟轉型能力評價體系，結合相關的公開統計數據，人民論壇測評中心對浙江省11地市的經濟轉型能力進行了測算，經過不同地市間經濟轉型能力比較、分項指標得分比較，探索和研究浙江省的經濟轉型。 理論模型：經濟轉型能力評價體系。 核心指標：知識存量、勞動生產率、產業結構變換。 測評范圍：浙江省11地市。 測評方...
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通過應用以知識存量、勞動生產率、產業結構變換三個指標為核心的經濟轉型能力評價體系，結合相關的公開統計數據，人民論壇測評中心對浙江省11地市的經濟轉型能力進行了測算，經過不同地市間經濟轉型能力比較、分項指標得分比較，探索和研究浙江省的經濟轉型。 理論模型：經濟轉型能力評價體系。 核心指標：知識存量、勞動生產率、產業結構變換。 測評范圍：浙江省11地市。 測評方...
創新人才體制機制改革對于提高科技創新人才的管理效率來說至關重要。要解決人才流動的問題。科技創新日益朝著交叉學科、新型業態的方向發展，傳統的人才壁壘不利于創新人才緊跟時代的創新活動，需要進一步深化產學研一體化，并為人才的水平流動提供空間。要建立符合時代要求的評價激勵機制。按照精簡、合并、取消、下放要求，深入推進項目評審、人才評價、機構評估改革。
拓展領域是政府購買服務的發展要求。科學界定購買服務范圍，政府購買服務主要為適合市場化方式提供、社會力量能夠承擔的服務，遵循需求導向、政策界定、保障急需、服務均等、穩步推進的原則，突出民生性、公共性、公益性、普惠性和差異性。教育、就業、社保、醫療衛生、住房、文化體育、養老助殘等基本公共服務領域，應逐步加大政府購買服務力度。