模型的回歸結果與分析
根據表2當中18個國家的共132個觀察值，我們運用EVIWS軟件對以上三個方程分別進行回歸分析，得到表3中的數據。從表3中的結果來看，除了經濟增長率和政府教育投入比重之外，另外四個變量在統計上基本顯著。
從變量系數的符號來看，經濟開放度與雇員薪酬比重負向相關，圖1顯示了雇員薪酬比重隨著經濟開放程度的提高而逐步降低的趨勢。該結論部分支持傳統的斯托爾帕—薩繆爾森定理，即發達國家的收入差距會隨著經濟開放程度的提高而相應拉大。
此外，經濟增長率和投資率這兩個要素也與雇員薪酬比重成反比(見圖2、圖3)。理論上，經濟增長會擴大勞動力的需求總量，從而提高勞動力的市場價格，因而使得工資水平有所提高。更重要的是，經濟增長是勞動生產率提高的表現，而勞動生產率的提高，意味著勞動者對經濟的貢獻度的提高，所以經濟增長應當有助于提高雇員薪酬。高的投資率會導致市場上資本和勞動力的需求量的增加，如果對資本的需求大于對勞動力的需求，則結果就是雇員薪酬下降，反之則會上升。對于本文中的實證分析結果，我們的解釋是：經濟增長在理論上說應當與雇員薪酬比重成正比，但是在某些特定時期或某些國家的特定發展階段，有可能會出現經濟增長與社會公平分配成反比的現象。較高的投資率如果表現為市場上對資本的需求大于對勞動力的需求，那么結果是資本方面的力量大于勞動力方面，從而使得雇員薪酬在國民收入份額中的總量下降。此外，新增投資的利潤增長水平如果高于雇員薪酬的增長水平，也會形成投資與雇員薪酬成反比的結果。我們發現，人均GDP與雇員薪酬比重之間有很強的正相關，前者越高后者也會越高，圖4顯示了雇員薪酬比重是如何隨著人均GDP的增長而變化的。這一發現驗證了西方經濟學與馬克思主義經濟學中的認識，即一個國家中勞動力的成本將隨著該國經濟富裕程度的提升而上升。
最后，我們還發現城市化率與雇員薪酬比重正相關(圖5)。城市是工業化、現代化的載體，通過技術外溢、產業與人才集聚、更好的公共服務和基礎建設等，城市化可以有效地支持勞動生產率的提高，因此，一國的城市化水平越高則該國的雇員薪酬比重也會越高。
