行業間收入差距較大。2014年我國城鎮單位人員平均工資為56360元，其中，采礦業、交通運輸、倉儲和郵政業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、金融業、租賃和商務服務業、科學研究和技術服務業、教育、衛生和社會工作、文化、體育和娛樂業就業人員平均工資高于全國平均水平，金融業就業人員與信息傳輸、軟件和信息技術服務業就業人員平均工資均突破10萬元，分別為108273元和100845元，農、林、牧、漁業最低，平均工資為28356元（見圖3）。最高平均工資與最低平均工資比例為3.56：1。而且不同行業員工、不同崗位員工收入差距仍在繼續擴大。市場機制的作用、多種分配制度并存，使得個人在市場中占有的生產要素有多寡之別，加之我國過于倚重資源投入模式促進經濟增長，投資在整個經濟中所占比重一直較高，而勞動報酬則在GDP中的分配比例相對較低，造成了勞動者和資本所有者的收入差距。而壟斷行業的存在，政府監管的不到位，偷稅漏稅、非法收入等現象，則加劇了行業間收入的不平等。
家庭收入差距明顯。2015年5月13日，國家衛生計生委發布了《中國家庭發展報告（2015年）》，報告指出，我國城鄉家庭收入差距明顯，城市最高20%的家庭收入是最低20%家庭收入的19倍，農村家庭間的收入不均程度大于城鎮家庭。北京大學中國社會科學調查中心發布的《中國民生發展報告2015》顯示，中國目前的收入和財產不平等狀況正在日趨嚴重。頂端1%的家庭占有全國約三分之一的財產，底端25%的家庭擁有的財產總量僅在1%左右。更為嚴峻的是，低收入家庭用于進行子女投資的資源較少，低收入家庭與高收入家庭的子女在教育機會、勞動力市場中的機會等方面并不平等，勞動力市場中出現基于家庭收入背景的回報差異現象。有研究表明，家庭收入差距存在代際之間的傳遞現象，子女收入水平和父母收入水平存在正向關系。