山東曲阜： “以儒治鄉” 惠民生
創新背景
曲阜是孔子故里，以儒家文化為代表的傳統文化資源豐富并且得天獨厚，習近平總書記視察曲阜時提出“使孔子故里成為首善之區”的殷切希望。曲阜充分挖掘歷史文化資源，弘揚優秀傳統文化，推進社會治理創新，著力打造“東方圣城•首善之區”。
曲阜舉措
曲阜充分發揮儒家文化優勢，積極把優秀傳統文化融入社會治理，堅持文以載道、文以化人，大力實施“彬彬有禮道德城市”建設，探索黨政干部常態化直接聯系服務群眾機制。曲阜推出了第一書記“新十大員制度”，特別是針對當前基層矛盾糾紛多元、多樣、多發的現實，大力弘揚和汲取優秀傳統文化中的“以民為本”“禮之用、和為貴”“德不孤，必有鄰”等思想精髓，創造性地在全市405個行政村建立了“和為貴”調解室，制定了“和為貴”調解室星級評定工作機制，全面推行“民情夜會”制度，動員引導社會力量參與基層社會治理，探索通過非訴訟渠道化解社會矛盾糾紛工作機制，著力促進社會和諧穩定。
成效啟示
曲阜充分挖掘當地傳統文化資源，以弘揚優秀傳統文化為己任，堅持“創造性轉化、創新性發展”，努力嘗試傳統文化與現代治理的高度融合，探討“文化治理社會”的新方法，發揮文化在社會治理中的“靈魂作用”，為全國其他傳統文化資源豐富的地方創新社會治理提供了樣板。
廣東東莞：建立“同城共享”的積分體系
創新背景
東莞作為近千萬人口的新興城市，在地理位置、人口結構、產業結構、行政架構等方面有其特殊性。近年來，在經濟社會轉型發展的過程中，東莞正承受著公共服務、公共安全、社會管理等方面越來越大的壓力，創新社會治理、推動協同共治成為當務之急。為此，東莞市基本建立了以流動人口為主體的、涵蓋公共服務、社會管理、居民自治、社會信用、志愿服務等領域的積分制管理體系，初步形成了“以貢獻贏得積分，按積分享受服務”的公共服務供給模式。
東莞舉措
東莞建立“同城共享”積分體系，推行積分制入戶、積分制入學、“積分優才卡”和居家養老服務積分制等，讓異地務工人員共建共享改革發展成果；形成風險預警積分機制，建立社會組織“綠、黃、紅”三級預警機制、異地商會積分制管理、勞資矛盾風險積分預警體系、鎮街領導班子落實科學發展觀年度考核積分工作臺賬、機關事業單位職工工作績效積分考核以及入黨積極分子積分制管理；建立群眾認可的文明行為積分體系，將群眾公認的文明行為和普遍反映的不文明行為納入具體考核內容，構建正向逆向指標，設立“文明行為積分卡”，建立個人文明行為記錄檔案；構建誠信積分獎懲制度，逐步建立起守信激勵和失信懲戒的積分信用聯動獎懲機制，提高守信收益和失信成本，切實對企業、個人和社會組織的信用情況進行分類積分管理；建立服務積分互換制度。志愿者可利用積分兌換日常生活必需品等實物，互換兒童接送、居家養老等自身需要的服務，以及獲得志愿者“星級評定”和榮譽表彰等精神激勵。
成效啟示
東莞市在創新社會治理中廣泛探索運用積分管理制度，充分調動和凝聚黨政群、社會、市場的資源和力量，最大限度地引導廣大群眾參與社會治理，基層活力不斷激發，基層治理能力明顯提升，有力地促進群眾安居樂業和社會安定有序。東莞“積分體系”的建立，創新了流動人口管理，保障了外來流動人口和當地人口的“同城同權”，通過促進東莞外來人的“就地城鎮化”以提升東莞的城鎮化水平，創造條件讓外來人口融入本地，讓東莞改革發展成果惠及流動人口。東莞市的“同城共享”積分體系也為全國其他地方創新流動人口管理、實現外來人口的“公民權”提供了創新實踐樣板。