金融創新人才結構不合理
科技作為推進社會發展的重要動力，一直在改變著人類活動的模式以及對事物的認知。科技滲入到生活的方方面面，隨著社會的發展，與作為經濟發展重要推動力之一的金融，勢必會相互結合。同時，在新常態下，為了進一步促進金融創新目標的實現，科技是不可或缺的動力。當前我國金融和科技的融合主要體現在金融產品和金融服務的數字化改革，最直觀的表現就是互聯網金融的產生。互聯網金融依托科技，將傳統的金融服務與網絡相結合，用戶使用更加便利，也更符合客戶需求。而互聯網金融的產生也使科技企業有了更廣泛的融資渠道。進一步地，符合條件的復合型人才是金融與科技融合發展的關鍵因素，在此背景下，多層次的人才以及多元化的知識儲備正是當前所急需的。對于科技金融復合型人才主要可以概括為：具有金融領域的專業知識，同時還牢牢掌握計算機科學相關專業知識；在工作中除了可以勝任金融相關研究、管理或一般操作性工作外，還能依據實際工作需要，通過自身具備的計算機專業知識，維持金融業務的穩定運行。由于我國處在金融創新不斷加速的進程中，傳統金融服務也正向新型金融服務轉型，與此同時，金融市場中卻存在著金融人才結構單一、工作較少涉獵其他領域等問題。因此，若要通過科技來推動金融創新，創新培養金融人才是必要的條件。
在金融創新壓力下，對創新型金融人才的需求主要分為三種類型：1）管理型人才。對科技金融進行規劃，通過對市場環境和政策環境的深入分析，為科技金融結合工作制定出總體目標、戰略方向，以及科技金融相關機構體系建設等。這類人才主要側重于科技金融管理機構和金融機構的有效組織和管理。2）研究型人才。金融與科技領域的結合使得金融行業更加的復雜化，也呈現出工程化的趨勢，同時也更加離不開其他領域的支持。理論作為實踐的前提，是進一步發展科技金融的基礎，而理論的發展依靠的是科技金融研究型人才的多元知識儲備。3）操作型人才。對于這類人才的主要要求，是可以準確把握相關金融政策、機制及創新產品、工具與商業模式，從而提高科技金融工作的效率，實現對資源的高效利用。在金融創新中，完善了以上三種人才的培養機制、保證了科技金融人才源源不斷地注入金融市場，才能激發金融市場源源不斷的創新動力。
“十三五”期間我國金融創新的發展方向
金融監管手段創新
創新與監管之間一直存在著一種對立的關系。金融監管對金融服務和新的金融業務的開發起到一定約束作用，而金融創新也增加了金融監管的不確定性，削弱金融監管的作用。但是二者也是相互依存的，為了保持監管有效性，面對金融創新將持續推出新的金融監管手段，這一舉措也會進一步推動金融創新。因此，如何在金融創新和金融監管之間保持平衡，也已成為金融創新的重點。在此前提下，金融監管要以規范化和制度化為核心，保證及時、完整的信息披露；通過監管保證合同執行的有效性，保障金融活動主體的合法權益；建立高效的信息共享機制，完善企業以及個人征信體系，發展銀行信用信息與公共事業單位的信息共享，以此促進健康消費和消費信貸的穩定發展；依靠監管開展相關教育活動，幫助投資者建立健康的投資心態、良好的風險承受能力以及掌握基礎投資知識，尤其要使投資者明白風險與收益成正比的關系，不能一味追求高收益而忽視可能帶來的損失。
針對互聯網金融還應建立相應的預案，將風險由不可控變為可控，由不可防范變為可以防范。還可以通過設置更高的互聯網金融審核機制，對運營資質進行篩選，從而對信譽高、風險承受能力強的優質互聯網金融機構進行政策鼓勵，并且對缺少運營資質的機構進行金融活動限制。加大對違法違規行為的打擊力度，避免互聯網金融騙局以及非法集資行為的發生，同時還要防止“一刀切”政策對其他合規互聯網金融活動產生抑制作用。互聯網金融監管人員也要及時掌握互聯網發展狀況與信息化程度，在保障互聯網金融創新的活躍程度的同時對其進行有效監管。與此同時，還可以通過建立互聯網金融協會，完善不同地區和不同部門之間的聯系，增強互聯網金融的行業自律性。