習近平總書記強調，“我們要應變局、育新機、開新局、謀復興，就要把領導班子配優建強、把干部隊伍管好用好”。認真落實全國組織部長會議精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，必須高標準高質量做好今年鄉鎮領導班子換屆工作，為實現“十四五”良好開局、開啟新時代現代化國家新篇章提供有力保證。
堅持政治標準，做到事業為上、人崗相適、人事相宜。好導向才能選出好干部、引領好風氣。要把配強班子、選好干部與推進事業有機結合起來，立足本地區本部門實際，對“十四五”時期提出的重要任務和要求，著力強弱補短、配優建強，確保德配其位、才配其位。要做深做實干部政治素質考察，建立完善干部政治素質檔案，嚴把政治關、廉潔關、素質能力關，大力選拔使用政治過硬、對黨忠誠的干部，大力選拔專業素養好、領導現代化建設能力強的干部，大力選拔知重負重、奮發有為、敢抓敢管、敢于斗爭的干部，大力選拔堅守人民情懷、堅持真抓實干、自覺踐行以人民為中心的發展思想的干部，大力選拔秉公用權、依法履職、嚴以自律的干部。
堅持強質賦能，推進干部隊伍更加專業、更加優化。深化習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程，實施“強基鑄魂”行動計劃，持續豐富發展三灣改編精神的時代內涵，不斷提高干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。圍繞“增強八種本領”“提高七種能力”重要要求，深入推進干部專業化能力培訓工程，全面提升專業知識、專業能力、專業作風、專業精神，提升制度執行力和治理能力，提升結合實際抓落實的能力。圍繞優化班子結構和增強整體功能，加強分析研判，精準科學選配，進一步提高領導班子配備水平；優化專業結構，注重優勢互補，推動形成又博又專、搭配合理的領導班子，使其符合地方發展需要。
堅持疏浚活源，加快培養選拔優秀年輕干部。站在事關黨和國家事業薪火相傳、后繼有人的高度，著眼未來5年、10年、15年乃至更長時間發展需要，強化系統謀劃，完善工作機制。優化成長路徑，有計劃地選派干部到改革發展穩定第一線，到重大任務、重大斗爭最前沿，到艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位去磨練，注重蹲苗歷練。拓寬來源渠道，建立年輕干部配備情況監測預警機制，健全日常發現、動態管理、持續培養的工作機制，防止和解決平時重視不夠、培養不夠，用時急用現找、降格以求的問題。及時大膽使用。破除論資排輩、求全責備等觀念，堅持用全面的、辯證的、發展的觀點看待年輕干部，敢于打破隱形臺階，用其當時、用其所長。
堅持嚴管厚愛，為擔當者擔當、為實干者撐腰。堅持“三個區分開來”，嚴格干部日常監督管理，落實談心談話、提醒、函詢、誡勉等制度，管好八小時之內、盯緊八小時之外，對苗頭性傾向性問題及時咬耳扯袖。突出政治監督、強化履職監督，對不作為、慢作為、亂作為從嚴處理。鞏固領導干部個人有關事項報告專項整治成果，深入推進干部檔案專項審核全覆蓋。結合慶祝建黨100周年，精心組織優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織推薦表彰，深化拓展“黨課開講啦”、“學習身邊榜樣”等活動。統籌加強領導班子和領導干部考核、公務員平時考核，以及黨委（黨組）書記抓基層黨建、人才工作述職評議考核，強化能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的導向。
堅持挺紀在前，確保換屆風氣清明清正清新。堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真組織黨員、干部學習“十嚴禁、十個一律”等紀律要求，做到知敬畏、存戒懼、守底線。堅持嚴的主基調，壓緊壓實責任，以零容忍的態度、堅決果斷的措施狠剎歪風邪氣，把紀律意識貫穿換屆全過程、各環節。嚴格制度執行，堅持“凡提四必”、廉政意見“雙簽字”、“一報告兩評議”等規定，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、嚴明紀律不松勁，真正把組織人事紀律的嚴肅性權威性立起來。深入開展選人用人工作專項檢查，對那些拉幫結派、拉票賄選、任人唯親唯利等問題，發現一起、查處一起，嚴肅處理、決不姑息，以選人用人的風清氣正涵養山清水秀的政治生態。（作者：郭道經）
