近日，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），為做好新時代黨的組織工作提供了基本遵循。組織部門必須不折不扣貫徹落實好決策部署，從嚴從實抓好干部管理監督。
注重組織監督與巡察監督貫通融合，把從嚴監督貫穿選人用人全過程。從嚴治黨，關鍵在從嚴選人用人；從嚴選人用人，關鍵在從嚴監督。要把從嚴監督嵌入選人用人工作各環節，為選賢任能提供有力保障。在強化政治監督上持續用力。始終堅持把政治標準放在首位，把“兩個維護”作為政治監督的根本任務，把黨章黨規作為政治監督的根本標尺，把嚴肅黨內政治生活作為政治監督的重要路徑，加強領導干部特別是“一把手”等“關鍵少數”黨內政治生活和政治表現的監督管理。在強化制度監督上同向發力。嚴格落實“凡提四必”，健全干部“帶病提拔”等問題倒查機制，鍛造事前有報告、事中有監管、事后有檢查、失責有追究的干部選任無縫監督鏈條。在強化巡察監督上凝聚合力。不斷強化組織部門、紀檢監察機關、巡察審計部門等監督力量的有效銜接，結合縣鎮換屆工作，全覆蓋開展選人用人專項巡查檢查，針對巡察發現黨的組織建設、黨員干部隊伍建設和換屆風氣監督中存在的突出問題，以“零容忍”態度嚴肅責任追究和整改問效。
注重管理監督與正向激勵有機結合，持續激發干部擔當作為的內生動力。牢固樹立擔當作為鮮明導向，建立監督有力、考核有據、激勵有效的監督考核機制，進一步激勵廣大黨員干部提振精神、擔當作為。細化考核評價指標。對不同部門、崗位、分工的領導干部精準設置考核重點，進行差異化分類考核。健全干部年度考核、任期考核和專項考核相結合的考評機制，綜合運用巡察督查、審計信訪等成果，確保準確把握領導班子和領導干部的工作實績。深化專項監督檢查。聚焦招商引資、鄉村振興、壯大鎮域經濟、優化營商環境等重點工作，建立領導干部擔當作為正（負）面清單，深入一線開展領導干部履職擔當情況監督檢查，對在履職中不擔當、不作為的領導干部，依規依紀給予通報批評、誡勉談話等處分。優化容錯糾錯機制。建立健全容錯糾錯機制，從合理設置容錯界限、劃定容錯底線、規范認定程序、查處誣告陷害行為等方面進一步具體細化辦法，明晰容錯免責清單，著力營造敢擔當、敢負責、敢作為的濃厚干事氛圍。
注重立體監督與多元監督系統整合，全面提升日常管理監督效能。堅持立足日常經常，推動領導干部日常監督立體化、精細化、常態化，不斷把全面從嚴治黨向末端延伸、向深處推進。條塊聯動擰緊“責任鏈”。加強黨委（黨組）對監督工作的領導，落實黨委（黨組）及其組織部門雙重管理工作，壓實紀檢、審計、信訪等部門的同級監督責任，形成一級抓一級、層層抓落實的監督工作格局。點面同步織密“防護網”。一方面緊盯重點部門和關鍵崗位，結合巡察和審計結果，全方位掌握“一把手”和領導班子遵守政治紀律和政治規矩、貫徹執行民主集中制，執行“三重一大”決策制度等情況。另一方面加強對干部的平時性、經常性監督，堅持抓好思想教育這一著力點，以“三書”預警告誡為主要手段，建立健全干部監督管理長效機制，推動日常監督制度化、常態化。多元融合拓展“監督面”。建立健全干部監督信息共享機制，促進組織監督與群眾監督、輿論監督交互融合，充分利用“12380”舉報網站、舉報電話、手機短信和來信來訪“四位一體”綜合舉報平臺作用，推動干部監督從“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸。（作者：葉小冰）
