原標題：以作風建設提升發展效能（治理者說）
發揚黨的優良作風，以優良作風帶動社風民風向上向善，才能以好作風好形象創造新偉業
作風建設永遠在路上，任何時候都不能松懈。深入開展黨的優良傳統和作風教育，完善作風建設長效機制，才能更好凝聚干事合力、創業激情，把美好藍圖變為現實。近年來，山東平度堅持以高質量黨建引領高質量發展，把牢“實”的導向，堅持“嚴”的基調，著力鍛造干部隊伍“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”的工作作風，以作風建設推動發展效能提升。
哪里有人民需要，哪里就能做出好事實事，哪里就能創造業績。為了更好把工作做到群眾心坎上，我們以鎮街為依托，開展了“萬名干部進萬家”活動，黨員干部深入田間地頭、大街小巷，實打實為群眾解難題、送溫暖，先后打造出“您好·老鄉”大走訪、“夜訪萬家連民心”等活動品牌。活動開展以來，累計1萬多名干部參與調研，走訪群眾5萬多戶，為群眾辦實事500多件次。堅持以人民為中心的發展思想，牢記為民造福是最大政績，真研究問題、研究真問題，就一定能創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
業績都是干出來的，真干才能真出業績、出真業績。作風建設的成效如何，重點要看能不能善始善終、善作善成。我們堅持把開展“作風能力提升年”活動與解決群眾急難愁盼問題緊密結合，什么事“煩”就列入整治范圍，什么事“難”就納入攻堅范疇，通過抓重點、補短板、強弱項，不斷增強群眾獲得感、幸福感、安全感。在為民服務方面，以解決12345熱線反饋問題為抓手，把民生實事往深里抓、往實里做。今年上半年，平度的為民服務熱線辦理過程滿意率為99.87%、結果滿意率為94.68%，同比分別提升0.8、5.1個百分點。在為企服務方面，面對一些中小微企業的經營困難，制定出臺28條惠企政策，讓企業感受到黨和政府的溫暖。
“選好一個人，激勵一大片。”用人導向最重要、最根本，也最管用，對干部最大的激勵是正確用人導向。平度提出“實在實干實績”的選用導向，不唯年齡、不唯學歷，在吃勁崗位大力選用能干事的干部。2021年以來，累計提拔重用干部8批次、257人次，其中從一線提拔的干部占比達73.9%。我們堅持嚴管與厚愛結合，對不擔當不作為的干部嚴格落實四級問責處理機制；給因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議的干部加油鼓勁，讓“實干家”專心干事、讓“探路人”放開手腳。同時，針對抓落實中存在的流程掣肘、效率低下等問題，推進流程再造，構建了“大園區”“大城建”“大交通”“大農業”“大文旅”等體制機制，優化職能分工，形成了“分工不分家，心往一處想，勁往一處使”的工作局面。
風正好揚帆，氣正能聚力。發揚黨的優良作風，以優良作風帶動社風民風向上向善，才能以好作風好形象創造新偉業。奮進新征程、建功新時代，平度將持之以恒加強作風建設，縱深推進“作風能力提升年”活動，在抓常、抓細、抓長上下功夫，腳踏實地、真抓實干，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
（作者為山東省平度市委書記）
